发布者:北京中环 2011-06-09 状态:已过期 回复 (1)
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公司以不服从安排为由要求员工递交辞职申请
公司因为经营不善决定将员工派往他地工作,并取消成都办公室,员工均表示不愿意,公司则已不服从公司安排为由,要求员工递交辞职申请,且不明确表态不会有任何补偿行为,请问该怎么办?是否能拿到补偿金?
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员工没有提前30天递交离职申请就离职,公司可以要求支付违约金么?
合同期内,员工没有提前30天递交离职申请就离职了,因为时间太短公司还没有聘用到代替该员工的职员只得安排其他员工加班,为此公司支付了很多的加班费用。请问这种情况下,该员工离职时公司有权利扣其一月工资作为赔偿么?这种做法合理么? 以后为避免这种情况的发生,公司应该怎么做呢?
发布者:mingzhu 2009-09-02 状态:已过期 回复 (1)
公司没有按合同规定支付保险,申请辞职后可否要求补发保险费用
公司签订的合同中说明要按国家规定交付员工保险,但实际未给员工缴纳保险,申请辞职后可否要求补发保险费用?
发布者:qwenchao 2010-12-30 状态:已过期 回复 (7)
我在的公司要求员工工作期满8个月后才能辞职,否则不给予发当月的工资,这样合法吗?教教我怎么用法律武器
在进着公司的时候签了 ,那个要工作满8个月才可以辞工的合同 ,否则不给发当月工资,而且在年底的时候,要求签一份不能在12.月.1月 .2月 辞工的合同.{回家过年 真难} 着个合法吗?求助
发布者:tgj2362627510 2011-01-06 状态:已过期 回复 (5)
公司要求怀孕员工辞职
我的弟妹去医院确认已怀孕,因为有过小产,医院就开了证明,要求在家休息,结果,弟妹单位闵行七宝的和记小菜,现在要求她自己办理辞职,不然就不发工资给她.我想知道我们要怎么办?
发布者:eZI7334 2011-02-15 状态:已过期 回复 (6)
辞职后公司因还没有招到人为由拖欠工资,请问是否可以要求赔偿双倍工资
辞职后公司因还没有招到人为由拖欠工资,请问是否可以要求赔偿双倍工资。上班3个月,未签订劳动合同,在1月底辞职后,工作正常交接,但到目前为止公司以为招到人为由拖欠工资,请问可以要求其赔偿双倍工资吗?
发布者:meadmin 2011-02-25 状态:已过期 回复 (1)
关于企业要求已递交辞职报告的员工30天内提前离职
员工按规定提前30天递交了辞职报告,企业觉得可以不必让该员工到30天后才离职,要求员工提前办离职手续。若员工坚持要30天才离职,这种情形,企业是否需要支付解约赔偿?该员工的离职支付该如何计算?
发布者:keen_li 2011-02-28 状态:已解决 回复 (2)
公司突然降低员工薪水,以此来逼员工申请辞职,不给补偿金,合理吗!
尊敬的律师, 事情是这样的,公司因关闭了一家分公司,对分公司的员工降低薪水,以此来逼员工主动辞职,不给补偿金,或调离其他工作岗位(降薪),这种情况,我们可以争取到补偿金吗?
发布者:法律求助oyy 2011-03-06 状态:已过期 回复 (2)
员工辞职未在30天前书面申请,需要向公司赔偿多少?
我是销售人员,离职不会给公司带来多少损失
发布者:wjh_myself 2011-04-06 状态:已过期 回复 (2)
劳动合同期满后一个月,用人单位还未与员工续签合同员工主动提出辞职,可否要求公司支付经济补偿
劳动合同期满后一个月,用人单位还未与员工续签合同,员工主动提出辞职,可否要求公司支付经济补偿,还能否要求公司按劳动工龄补偿?谢谢!
发布者:lirongrong86 2011-04-26 状态:已过期 回复 (5)
辞职申请只有7天,就办理了离职手续,公司拖欠工资不给,可以要求经济补偿吗/
辞职申请只有7天,就办理了离职手续,公司拖欠工资不给,可以要求经济补偿吗/ 没有按照劳动法规定提前30天提出离职申请给经济补偿吗
发布者:小丽莎 2011-05-11 状态:已过期 回复 (2)