发布者:ask20151008fjb 2015-10-08 状态:已过期 回复 (4)
相关问题推荐: 您好,我公司有员工在工作过程中不配合领导安排,散播负面影响,造成员工心里上班心里不舒服
您好,我公司有员工在工作过程中不配合领导安排,散播负面影响,造成员工心里上班心里不舒服
您好,我公司有员工在工作过程中不配合领导安排,散播负面影响,造成员工心里上班心里不舒服,一直说要辞职,然后加过工资没有达到工作标准,依然发现工作过程影响给新来员工散播负面情绪,现在 决定开除,需要给年终奖和违约金吗
相关问题
律师您好!我公司是从事环卫工作的,昨天我公司承包一商业广场的环境卫生项目,我公司安排员工上班,结果上
律师您好!我公司是从事环卫工作的,昨天我公司承包一商业广场的环境卫生项目,我公司安排员工上班,结果上班时就有四个以前在那工作的环卫人员阻止我公司安排员工工作,还威胁要打人,后来我公司主管去现场处理,一过去那四人就围上来辱骂,然后还动手打了他,四人一起围攻,造成我公司主管头部、肩部、胸部等软组织损伤,腿部两处皮外伤;请问这种情况我公司要怎么处理?
发布者:qiugao1981 2014-09-06 状态:已过期 回复 (1)
律师您好!我公司是从事环卫工作的,昨天我公司承包一商业广场的环境卫生项目,我公司安排员工上班,结果上
律师您好!我公司是从事环卫工作的,昨天我公司承包一商业广场的环境卫生项目,我公司安排员工上班,结果上班时就有四个以前在那工作的环卫人员阻止我公司安排员工工作,还威胁要打人,后来我公司主管去现场处理,一过去那四人就围上来辱骂,然后还动手打了他,四人一起围攻,造成我公司主管头部、肩部、胸部等软组织损伤,腿部两处皮外伤;请问这种情况我公司要怎么处理?
发布者:qiugao1981 2014-09-06 状态:已过期 回复 (1)
员工在职期间对公司品牌,形象造成负面影响,这部分间接损失需要经济赔偿吗?如果员工当时为了保住工作
员工在职期间对公司品牌,形象造成负面影响,这部分间接损失需要经济赔偿吗?如果员工当时为了保住工作,在领导写的材料上写“以上内容属实”并签自己名字,这材料能作为公司要求员工做经济赔偿的证据吗?这个材料里面有很多地方不是事实。
发布者:ask201412279x0 2014-12-27 状态:已过期 回复 (2)
您好!我是从事美容美体工作的,上班是要用力的。然后公司硬性规定每天每个员工必须做50个俯卧撑
您好!我是从事美容美体工作的,上班是要用力的。然后公司硬性规定每天每个员工必须做50个俯卧撑,否则罚款。在不知情的情况下上班期间流产了,我可以要求公司负责吗?
发布者:ask20150513ci7 2015-05-13 状态:已关闭 回复 (0)
公司让员工上班不安排工作和调离工作岗位为由,威逼自动离职怎么办
公司让员工上班不安排工作和调离工作岗位为由,威逼自动离职怎么办,我该怎么处理,我已经在公司上班1年半了,签的劳务外派合同
发布者:ask20150515pem 2015-05-15 状态:已过期 回复 (1)
因工作失误,造成损失八九千元,但与领导管理有关,还与公司其他部门的员工也有责任
因工作失误,造成损失八九千元,但与领导管理有关,还与公司其他部门的员工也有责任,但公司老总只处罚我一人,合理吗
发布者:ask201505187uu 2015-05-18 状态:已关闭 回复 (0)
您好!我公司已准备结业,安排员工到另一公司上班,他们不愿意。都是做了十几二十年的员工了
您好!我公司已准备结业,安排员工到另一公司上班,他们不愿意。都是做了十几二十年的员工了,公司希望好好处理,我们应该怎样做呢。感谢。
发布者:ask2015052866a 2015-05-28 状态:已过期 回复 (1)
我是公司一名员工,在上班时工作中造成过失致人重伤罪,被判刑八个月,公司需要负责什么样的责任
我是公司一名员工,在上班时工作中造成过失致人重伤罪,被判刑八个月,公司需要负责什么样的责任。
发布者:ask20150627r0m 2015-06-27 状态:已关闭 回复 (0)
员工上班时间在公司因为工作发生口角后动手,造成轻微伤,受伤方先出手
员工上班时间在公司因为工作发生口角后动手,造成轻微伤,受伤方先出手,现在受伤方要求对方赔偿8成医药费和误工费,这种情况是否合理,公司要不要负相应的责任。
发布者:ask20150628v5k 2015-06-28 状态:已过期 回复 (2)
在公司上班期间犯了错,不是故意的,领导安排工作,没交代清楚,但是直接责任在我吧
在公司上班期间犯了错,不是故意的,领导安排工作,没交代清楚,但是直接责任在我吧!领导也有责任!造成了公司损失,主要是对公司影响不好,老板要开除我并扣除还没发的一个月的工资!想咨询一下这对我的处罚合理吗?
发布者:ask20150909i07 2015-09-09 状态:已过期 回复 (3)