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您好,我公司有员工在工作过程中不配合领导安排,散播负面影响,造成员工心里上班心里不舒服
上海 10-08 18:42 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(4) 您好,我公司有员工在工作过程中不配合领导安排,散播负面影响,造成员工心里上班心里不舒服,一直说要辞职,然后加过工资没有达到工作标准,依然发现工作过程影响给新来员工散播负面情绪,现在 决定开除,需要给年终奖和违约金吗
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- [上海-长宁区]
- 徐荣康律师 VIP
- 电话:15021871079
- 1014256积分
回复时间: 2015-10-08 19:20
年终奖看是上年度还是本年度的?
违约金一般没有约定的话,是不可以扣除的。
如需帮助,可致电本律师。
违约金一般没有约定的话,是不可以扣除的。
如需帮助,可致电本律师。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-10-08 19:28
年终奖要看单位是否有这样的规章制度。解除员工没有违约金的说法。如果合法解除不存在问题,如果是违法解除要承担违法解除劳动合同赔偿金。所以接触员工一定要符合法律规定。
- [上海-徐汇区]
- 张鹤生律师
- 55946积分
回复时间: 2015-10-08 21:23
违约金一般没有约定的话,是不可以扣除的。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间: 2015-10-08 22:07
违约金没有。
年终奖按公司规定或合同约定处理。
开除员工需要有合法依据,没有合法依据的话,涉嫌违法解除,要面临支付赔偿金的风险。
公司应考虑聘请专业律师做顾问。
年终奖按公司规定或合同约定处理。
开除员工需要有合法依据,没有合法依据的话,涉嫌违法解除,要面临支付赔偿金的风险。
公司应考虑聘请专业律师做顾问。
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