发布者:贺余飞 2011-06-14 状态:已关闭 回复 (0)
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产假期间要求正常出勤工资计法
深圳区:本人2010年6月开始休产假,当时请的是90天,因为是剖腹产,后面向单位提供剖腹产证明增加30天难产假,单位人事部说要求产假期间只休90天,否则产假工资不给予支付,因为产假工资是要休完产假后回去上班才发放,本人不得已在9月1日原应还在休产假期间回厂工作,请问在这后面一个月里本应休假期间工资怎么支付?如果要仲裁的话,赢面有多大?请知道的专家帮忙解决!谢谢!
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(因自离)现要办理离职证明原公司要求补缴一月在岗期间最高工资这样合法吗?
请问我与公司当时签订的劳动合同为期1年,但因不到期满1年本人自离,现因另换工作,公司需要本人拿出原公司的离职证明办理社保,公积金之类的福利,我给原公司打电话,公司说必须给公司补缴一月最高工资才给办理离职证明,请问这样做他们合法吗?谢谢。
发布者:杨昆 2011-03-22 状态:已解决 回复 (1)
享受不了生育保险,单位应不应该给我开产假期间的工资?
我是2010年4月中旬入职的,单位是从2010年5月下旬开始给我交的生育保险,2011年1月我的宝宝出生的时候我的生育保险没有交满最底缴费期限,所以我享受不到生育保险待遇。像我这样的情况,单位应不应该支付我产假期间的工资呢?
发布者:sunnyhong 2011-04-08 状态:已过期 回复 (2)
休产假期间不发工资合法吗?
我们单位说休产假期,工资由社保发(顺产一次性发7000-8000,剖腹产一次性发13000左右,生产时所发生的费用也包含在里面),单位不再发工资,并且在回来上班的那个月,还会扣回产假期间单位帮交的保险,这样合法么?
发布者:shishi_princess 2011-04-10 状态:已过期 回复 (1)
关于产假期间的工资发放
律师:
你好!
我现在怀孕两个月了,想询问一下,到时我请产假时,工资是按我原来的收入发,还是上海市的最低基本工资?
谢谢!
发布者:tujuan 2011-04-15 状态:已过期 回复 (6)
产假期间公司解散 我的产假工资怎么办
我去年9月怀孕 今年5月底的预产期 目前一直在单位工作 预备到五月中旬开始休产假 但是公司最近业务量少 听说准备要在5、6月份从西安撤离 但北京总公司还存在 那么如果解散我的产假工资应该怎样支付 我的合同签了三年 还有一年半到期 但是合同是跟西安分公司签订的 如果解散 我还能拿到产假工资吗
发布者:ALu3584 2011-04-24 状态:已关闭 回复 (0)
关于产假及产假期间工资发放和生育费用的问题。
我是河北省私企的员工,我是今年8月的预产期,我今年27岁,现在公司告诉我我的产假是105天,产假工资按基本工资发放(我每月的工资是由基本工资750效益工资450资金300津贴200组成的)这样合理吗,我们公司没有给女职工上生育险,生育费用应该由谁出,(听同事说公司报生育费用是由当地的社保中心按医保报销的,而且是定额的最高1500元)。请律师给我解答一下我正常的产假应该是多少时间,工资是否应该按全额发放而不是基本工资,费用是否应该由单位来出,可以拒绝按医保报销的定额...
发布者:zhangjingqi 2011-04-29 状态:已过期 回复 (1)
产假期间上班能否享受工资和生育津贴
老婆产假间上班 ,工资按天发放,后单位发放生育津贴时,要扣除已发的上班工资。时否合理
发布者:宣洪飞 2011-05-13 状态:已过期 回复 (3)
报销了新农合保险还是否有产假期间的工资?
报销了新农合保险还是否有产假期间的工资?
产假期间的的保险金由员工给还是公司给?
发布者:LCY78300 2011-05-18 状态:已过期 回复 (2)
女职工产假期间的工资不支付,合法不合法吗?
问:我们是一家台资企业,我们公司职工的工资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资加补贴四个方面。我单位所有职工都参加了各项社会保险。但是,该女职工提出质疑,要求公司依照《员工手册》的规定写“规定产期不付”是什么意思?如何来维持自己的合法权益
发布者:wellgoo 2011-06-02 状态:已解决 回复 (1)
关于产假期间的工资
我公司有三人于去年7月相继休产假,期间公司公司全额发放,待我们生产后也将需要休产假提供的手续(诊断证明,出院小结)提交公司用以审批产假,但是过了一年以后公司又让我们重新提供诊断证明。出院小结。出声证明以及独生子女证,如果提供不了就扣工资,问题是诊断证明和出院小结当初休产假的时候医院已经开具并提交给公司了医院已经拒绝给再次开,独生子女证因还想要第二胎根本开不了,但是公司强制性的要提交,并以扣工资为威胁,请问如此行为合法吗?我们三人目前还处于哺乳期。
发布者:HHe4007 2011-06-13 状态:已过期 回复 (4)