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关于产假及产假期间工资发放和生育费用的问题。
河北-唐山 04-29 16:48 悬赏 15 发布者:zhangj…… 给我留言 回答:(1) 我是河北省私企的员工,我是今年8月的预产期,我今年27岁,现在公司告诉我我的产假是105天,产假工资按基本工资发放(我每月的工资是由基本工资750效益工资450资金300津贴200组成的)这样合理吗,我们公司没有给女职工上生育险,生育费用应该由谁出,(听同事说公司报生育费用是由当地的社保中心按医保报销的,而且是定额的最高1500元)。请律师给我解答一下我正常的产假应该是多少时间,工资是否应该按全额发放而不是基本工资,费用是否应该由单位来出,可以拒绝按医保报销的定额吗?
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- [河北-邯郸]
- 李水全律师
- 47166积分
回复时间: 2011-04-29 19:21
用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。
另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
产假不少于九十天,实行晚育的,奖励产假四十五天
另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
产假不少于九十天,实行晚育的,奖励产假四十五天
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