发布者:ask20151014ouz 2015-10-14 状态:已过期 回复 (4)
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劳动合同到期我是否可以要求双倍赔偿及如何避免公司逃避责任
各位律师
你们好!我1996年进入公司上班至今,期间签了4份劳动合同,最后1份劳动合同是2009签订的,签最后1份劳动合同时我已在公司工作超过10年,明年2月份到期,如合同到期公司不与我续签,我是否可以要求双倍赔偿,为避免公司逃避责任我应该提前做什么。谢谢!
发布者:卢永森 2013-08-24 状态:已过期 回复 (10)
合同到期未续签是否可以要求公司双倍工资
你好,我于2009年11月18日来到泰州艾格服饰有限公司在南阳豪盛百货开设的专柜上班,工作地点河南南阳,当时签订的合同自2009.11.18日至2012.11.17日止三年的合同,合同到期后公司未提出书面申请续签合同,我仍然在公司工作至今,目前公司与豪盛百货签订的合同已经到期三个月,我担心公司会撤柜或者做其他内部调整,于是上公司网站查询劳动合同信息,发现到期并未续签,没有合同信息,为了维护正常权益,我上网查询后发现,劳动合同到期未续签公司需要给我支付双倍工资,即惩罚性工...
发布者:qihonglili 2014-06-04 状态:已解决 回复 (5)
合同7月初就到期了,如果公司不给员工续签,是否可以要求公司赔偿?
合同7月初就到期了,如果公司不给员工续签,是否可以要求公司赔偿?按那个法律的哪一条?如果要求员工更换工作岗位,员工不同意,员工是否可以以此为理由要求公司与其解除劳动合同并要求赔偿?
发布者:huihuichina 2014-06-19 状态:已解决 回复 (5)
合同未到期公司劝辞职是否可以维权要求赔偿
去年六月份入职的,还有半个月合同到期,但因为公司部门工作转移到其他地方,因我是女生无法常驻出差为由不和我续签劳动合同,是否可以要求赔偿一个月工资 如果要求赔偿对下份工作有没有影响,影不影响找工作?
发布者:暂无昵称 2015-05-26 状态:已关闭 回复 (0)
三期妇女合同到期公司未通知顺延也未签订合同可以要求双倍赔偿吗?公司说三期妇女合同顺延是法定顺延
三期妇女合同到期公司未通知顺延也未签订合同可以要求双倍赔偿吗?公司说三期妇女合同顺延是法定顺延,所以不必通知,这期间不签通知或合同也不违法,这种说法合理吗?
发布者:ask20150528sd2 2015-05-28 状态:已过期 回复 (9)
派遣员工合同未到期公司要求转外包,合法吗?可以要求公司赔偿吗
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发布者:ask20150813cz0 2015-08-13 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask20150813cz0 2015-08-13 状态:已过期 回复 (3)
谭律师您好,我在公司工作快满三年了,现合同快到期了,如果公司不与我续签话,我可以得到怎样的赔偿
谭律师您好,我在公司工作快满三年了,现合同快到期了,如果公司不与我续签话,我可以得到怎样的赔偿。
发布者:ask20150907ifs 2015-09-07 状态:已过期 回复 (2)
五年劳动合同到期,现派遣公司更换成一份劳动承揽合同,可以要求赔偿么?
劳务派遣合同改城劳务承蓝合同,签合同都是同一家劳务公司,合同到期可以要求经济赔偿么?第一次签的是派遣,现在要改成承揽合同
发布者:蓝天峰 2015-09-27 状态:已关闭 回复 (0)
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赔?但是合同有注明搬迁、拆迁房东不予赔偿,我们签订的是两年,现在一年都不到,
发布者:ask20151006pg1 2015-10-06 状态:已过期 回复 (3)