发布者:13239142556 2015-10-14 状态:已关闭 回复 (0)
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仲裁认定我的工作年限正确吗?
我叫吴某某,2004年4月,我被某单位招用为门卫,单位一直不与我签劳动合同。2005年9月,因我生第二个孩子,我让婆婆来帮我照顾大孩子,和我住在一起,婆婆有时代替我打扫卫生,2007年6月,我姐代我领工资时,发现工资册上是我婆婆的名字,我姐问其原因,会计说:"是领导让我改的,不管写谁的名字,你把工资给吴某某."2008年9月,我公公得病,婆婆回了老家,工资册上又变成我的名字,从2010年4月起2015年,用人单位一直低于最低工资标准给我发工资,我要求增加工资,补办养老保险,单位让我走人,我申请仲裁,仲裁因用工期间工资册上有我婆婆的名字,认定我与单位于2007年6月解除了劳动关系,2008年10月,我与单位重新建立劳动关系,认定我的工作年限从2008年10月起算至今为7年。请问,仲裁认定我的工作年限正确吗?
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公司员工在工作时间打架斗殴互致伤害,法官认定单位有连带责任是否正确?
我公司员工在上班时间因小事发生争吵而致动手,在工友劝说下事情已经平息.双方各自回到自己岗位工作.过了一段时间,其中员工甲又拿起铁棍走向乙并不顾同事的劝说将铁棍射向对方但未击中.对方见状从地上另捡一根铁棍将甲头部打成重伤并误伤了一劝架的工友致轻微伤.双方责任如何划分?单位是否有连带责任?
法官认定乙为故意伤害罪是否正确?员工乙的行为是防卫过当还是互殴行为? 由于二人均已触犯刑法,且严重违反公司内部治安管理条例以及公司与二人签订的劳动合同。公司据此与二人解...
发布者:88.xtysj 2008-12-03 状态:已过期 回复 (3)
我能在仲裁中提出工作年限2倍补偿金吗
我们的合同期限是2011.1.1~2015.12.31,我们岗位是科室,但里面写出单位有权根据工作需要变动职工的工作,我于2011.2.16日接到于2.18日换岗到质检部的通知书,我当时就表明不同意换岗,现在我怎么办,能提起仲裁吗,能不能就此单方提出解除合同,并提出工作年限2倍的补偿
发布者:tGk1548 2011-02-22 状态:已过期 回复 (1)
关于工作年限的认定
我是1978年参加工作的1989年调离,今年就要退休,可是我的档案丢了,现在我办理退休需要的原始材料是在大连市档案馆找到的一张职工录用通知书存根,其它的资料没有了,我原来工作的单位还在,但是由于我是1989年出来的,已经20年了原始材料已经销毁,只能够让和我曾经一起工作的同事给我写一个证明,然后单位给我盖公章,问题是劳动保险不要这个,他们就要原始资料,我现在已经走投无路了,请你们帮我想想办法
发布者:Lle8810 2011-03-05 状态:已过期 回复 (3)
因工作调动后的劳动申请仲裁的时效如何认定?
我于2005年8月由一家公司招用,至2009年2月3日。2009年2月4日因工作调动到另一家关联企业(企业营业执照是同一法人、同一大股东)至2010年1月26日离职。
请问?
1、在第一家公司的劳动仲裁的申请起始时间应该如何认定? 是按第一家公司的工作调动时间进行计算、还是按后一家公司的离职的时间(2010年1月26日)开始计算申请劳动仲裁的起始时间?
2、2010年10月23日对第一家公司的劳动纠纷申请劳动仲裁是否过期(第一家公为本人交的社保交至2010年1月止)。
3、两家公司工作...
发布者:helebin 2011-06-22 状态:已关闭 回复 (0)
本单位工作年限的认定
我是1992年4月到现在的单位(事业单位)当临时工的,1994年的时候有了指标可以转正,但因为进事业单位需要编制,所以进不来,只能暂时把关系放在了挂靠在我们单位的一个小公司,直到1996年底单位扩编,才得以把关系调入我现在的单位。所以我的档案里是1992年4月在这个公司参加工作,1996年底调入现在的单位。但实际情况是,我从未在公司上过班,从1992年4月到1996年底始终是在本单位做临时工,发临时工的工资。我现在想问的是,我在本单位的工作年限是应该从1992年计算还是1996年计...
发布者:qhdguoke 2011-12-16 状态:已解决 回复 (2)
认定工作年限
2001-2007在单位上班,单未与我签订劳动合同,2008起与我签订劳动合同,先单位与我解除劳动合同,但只认定我从2008年才开始在本单位工作,请问如何证明我是从2008在此单位工作的?
发布者:vangles 2012-01-16 状态:已过期 回复 (6)
工作年限认定
2002年上班,临时工。2008年签订劳务派遣合同(一年一签),到现在能算工作10年吗?按《劳动法》有什么说法吗? 从2002年到现在一直在该单位工作
发布者:wwa123456 2014-01-21 状态:已过期 回复 (2)
劳动者在本单位工作的年限的认定
本人4月底申请在6月30日离职,当时老板同意了,5/12我签订了《解除或終止用工關係通知書》,后来公司招不到人,老板挽留我,5/16通知第三方展缓处理我的离职手续,后来人事部忘了跟进,第三方取消了我的社保和合同,6/30我发现后通知第三方,单人事部同事休假,7/11才发邮件通知第三方,第三方就说要重新签订合同。我手上有人事部当时在5/16通知第三方展缓处理我的离职手续的邮件,和7/11的邮件。而且期间我并未真正离职,劳动关系一直存续。
现在公司要解雇我,那么我的工作年...
发布者:ayudeng830 2014-09-24 状态:已过期 回复 (4)
如未正在离职,在本单位工作的年限的如何认定
本人4月底申请在6月30日离职,当时老板同意了,5/12我签订了《解除或終止用工關係通知書》,后来公司招不到人,老板挽留我,5/16通知第三方展缓处理我的离职手续,后来人事部忘了跟进,第三方取消了我的社保和合同,6/30我发现后通知第三方,单人事部同事休假,7/11才发邮件通知第三方,第三方就说要重新签订合同。我手上有人事部当时在5/16通知第三方展缓处理我的离职手续的邮件,和7/11的邮件。而且期间我并未真正离职,劳动关系一直存续。
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发布者:ayudeng830 2014-09-24 状态:已过期 回复 (5)
公司未经员工同意调低工资,且工作时长大于8小时,仲裁需要什么资料
我是孕妇,现公司一直调整工资,从4月入职3200试用工资到现在7月份3190元,8月9月工资标准至今未定也没有发放,现在还把工作时间定为8.5小时每日,请问应该怎么做,仲裁的话需要哪些资料 且一直未签订合同
发布者:281877945 2015-10-13 状态:已过期 回复 (2)