发布者:aq2223600 2015-10-15 状态:已过期 回复 (1)
相关问题推荐: 公司在员工离职后补发解雇通知,用以规避支付代替通知金给离职员工,这样的做法合法吗?解雇通知有没有要求
公司在员工离职后补发解雇通知,用以规避支付代替通知金给离职员工,这样的做法合法吗?解雇通知有没有要求
公司在员工离职后补发解雇通知,用以规避支付代替通知金给离职员工,这样的做法合法吗?解雇通知有没有要求要在员工离职前发给员工?
公司领导说,只要补交上通知,即可不用赔偿代通知金。
我于9月25日傍晚被告知要被解雇,公司说干到9月30日即可离职,这个情况下,我是不是应该获得25天的代通知金?然后公司在10月14日请我回到公司,和我当面谈关于这个解雇通知的事情,公司方面说是人事当时处理不到位,他们的本意是9月26日起后的30天我还可以在公司任职,直到离职,所以他们只是忘了把解雇通知交给我,次日他们将会补上,而我本人本身并没有收到这个未来30天还能在公司上班的信息,于是我于30日完成交接后顺理成章就回家过国庆并且等公司给我赔偿了,然而公司现在用这样的手段来回避这个代通知金的支付,这样的方式合理合法吗?想要请问一下,望回复,谢谢
相关问题
外资企业要10年以上工龄的员工买断工龄,且要求员工填写自动离职合同,这样合法吗?公司如何支付买断的费
外资企业要10年以上工龄的员工买断工龄,且要求员工填写自动离职合同,这样合法吗?公司如何支付买断的费用?
发布者:suizhibin 2012-11-20 状态:已过期 回复 (5)
员工离职这个月,公司要求员工把离职这个月的医保自行承担,这样
员工离职这个月,公司要求员工把离职这个月的医保自行承担,这样合理吗?
发布者:ask2015060999l 2015-06-09 状态:已过期 回复 (2)
你好,公司要求员工加班,却只补给员工补时时候间,这样合法吗
你好,公司要求员工加班,却只补给员工补时时候间,这样合法吗
发布者:ask201507112hy 2015-07-11 状态:已关闭 回复 (0)
公司保密协议要求离职一年内不得从事同行业否则赔偿违约金,也没写要支付员工补偿金
公司保密协议要求离职一年内不得从事同行业否则赔偿违约金,也没写要支付员工补偿金,有效吗
发布者:ask201508246o9 2015-08-24 状态:已过期 回复 (1)
请问员工要求离职公司未同意,公司通知员工上班15天后以旷工开始
请问员工要求离职公司未同意,公司通知员工上班15天后以旷工开始。可以要求赔偿吗
发布者:ask2015090532a 2015-09-05 状态:已过期 回复 (1)
请问员工要求离职公司未同意,公司未通知员工上班15天后以旷工开始
请问员工要求离职公司未同意,公司未通知员工上班15天后以旷工开始。可以要求赔偿吗
发布者:ask2015090532a 2015-09-05 状态:已关闭 回复 (0)
请问员工要求离职公司未同意,公司未通知员工上班15天后以旷工开除
请问员工要求离职公司未同意,公司未通知员工上班15天后以旷工开除。可以要求赔偿吗。
发布者:ask201509051u9 2015-09-05 状态:已过期 回复 (2)
因违法生二胎,公司不给请假,要求离职,请问公司这种做法是否合法
因违法生二胎,公司不给请假,要求离职,请问公司这种做法是否合法
发布者:lp0123456789 2015-09-13 状态:已过期 回复 (2)
公司无故解雇正式员工,并且没有提前一个月通知。是不是可以要求一个月工资作为经济赔偿
公司无故解雇正式员工,并且没有提前一个月通知。是不是可以要求一个月工资作为经济赔偿,还有一个月工资作为通知金
发布者:ask20151008taq 2015-10-08 状态:已过期 回复 (3)
有个员工7月份入职的,2月份离职,是不办任何手续,也没通知公司任何人就这样走了,现在那个公司也不存在
有个员工7月份入职的,2月份离职,是不办任何手续,也没通知公司任何人就这样走了,现在那个公司也不存在了,就是破产清算了,她现在要求开失业证明,可以开吗
发布者:1444446970 2015-10-10 状态:已过期 回复 (2)