发布者:cadyun 2015-10-21 状态:已关闭 回复 (0)
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公司调岗后员工拒绝上班是否合理?
比如我们2号车间40_50人调到1号车间 上班我们 当天出了拒绝上班书 到今天已是3天过去了 公司当我们自动离职处理 我们是否可以向仲裁法院起诉?
相关问题
工班长因班组员工迟到、作业的时候没有安公司安全规定作业进行罚款是否合理?可否拒绝交这个罚款?
1、工班长因班组员工迟到罚款50元。
2、公司新来的员工作业时没有按公司安全规定作业,工班长罚款200元,新员工不愿交这个钱后,威胁新员工(该员工还在试用期)你不交个钱就在你的试用结果上填“不合格”让你走人。
罚款的钱作为班费集体出去活动使用,工班长的这个罚款规定班组员工都不同意,都很反感!也给他说过个情况。但是工班长不改过。
请问一下工班长这么做是否合法,是否可以拒绝给钱?
发布者:393680492 2013-11-02 状态:已过期 回复 (1)
请问公司上班时间组织员工旅游扩展活动~但考勤公司只补一天临一天需要员工用加班时间补足是否合理
律师您好~
我在公司属于劳务外派员工~公司于6月中旬组织全公司包括劳务派遣员工进行旅游扩展活动~时间安排在工作时间~事前也没有明文通知等说明考勤如何计算~今日核对6月考勤时发现~公司把两日扩展活动算为缺勤~但全体员工补足一天正常考勤~但剩余一天需要员工自行用加班时间补足~
请问是否合理合法~?
发布者:kkc40 2014-07-07 状态:已解决 回复 (2)
被开除,公司扣员工工资是否合理
被开除,公司扣员工工资是否合理
发布者:ask201508126mk 2015-08-14 状态:已过期 回复 (2)
公司要求员工无偿加班40分钟,是否合理
我是一名私营企业的员工。。本公司的上班时间是每周一上午8点35到下午17点35 午间11:30~12:30 午餐+休息(原本有1.5小时时间,也被削减到只有1小时)。此时工时即共为8h,一周5天共40h。
在去年某个时间(具体记不清了)之后,公司要求员工必须17:45后才能打卡下班(公司解释是有事情可以17:35下班就走,但是实际上如果多次没到17:45走人则会扣绩效评分从而影响到绩效工资)
由于只是十分钟的时间,员工们虽心有不满,最终还是无奈接受。
然后这只是开始,如今变本加厉。如今...
发布者:ymyuangong 2015-09-02 状态:已过期 回复 (1)
我上班睡觉了,公司扣我3000工资是否合理?
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发布者:ask20150913g92 2015-09-13 状态:已关闭 回复 (0)
公司在商场柜台撤柜,要求员工转岗合理吗?转换的岗位哺乳期员工无法胜任是否可以不去?
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发布者:1442498580 2015-09-17 状态:已关闭 回复 (0)
公司年后为通知员工上班,并且在不告知的情况下停缴了社保,这部分社保是否可以追回
公司年后为通知员工上班,并且在不告知的情况下停缴了社保,这部分社保是否可以追回,要求公司补交
发布者:ask20150920y6h 2015-09-20 状态:已关闭 回复 (0)
公司随意调动员工工作岗位是否合理
一直在公司开客车,现公司要求早上开完客车,上午开货车企业要求是否合理
发布者:yoyo.luo 2015-10-13 状态:已过期 回复 (1)
本人在公司上班十一年了,公司要求放假不发生活工资是否合理吗?
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发布者:ask20151013wul 2015-10-13 状态:已关闭 回复 (0)
公司借调员工是否有权拒绝
借调员工甲到集团公司其他分公司上班,员工甲已到分公司上班,但是没有签订新的劳动合同。劳动合同关系还是在原单位,但原单位由于经营不善倒闭,员工甲能不能获得补偿?如原单位强行把劳动合同关系转到其他分公司,员工甲能不能选择不转?还能得到补偿不?注 法定代表人是同一个人
发布者:a1164338728 2015-10-16 状态:已过期 回复 (3)