发布者:daxia111122 2011-06-23 状态:已过期 回复 (4)
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工作中发生纠纷
在单位由于工作双方发生口角后,用我手电筒将对方头部击伤(缝了四针),受害方先进行语言和身体接触,我下意识击中的,应如何处理,受害方的医药费等需要赔偿吗,若果须赔偿如何赔偿
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我因为工作原因和同事发生纠纷,在下班后我去地下更衣室与其理论招到其殴打至伤 ,会阴部拖把竿打断刺入阴
我因为工作原因和同事发生纠纷,在下班后我去地下更衣室与其理论招到其殴打至伤 ,会阴部拖把竿打断刺入阴囊4公分现在里面有5-7公分的硬疤很疼{缝合10天了}工作也快半月没上了,经过与其家人和解他们给我垫付了部分医药费,当我提出赔偿误工费时对方拒绝,我可不可以起诉他赔偿医药费.误工费.护理费 .交通费.精神伤害费{现在勃起很疼} ??需要请律师吗?我是个打工的现在也没什么钱,起诉是个什么程序?怎么写起诉书?需要什么证据吗? 起诉需要多少钱起诉费?请律师需要多少钱??
发布者:zzs331680064 2008-12-23 状态:已过期 回复 (5)
在单位上班因工作与业主发生纠纷2
公司员工上班期间因履行公司规章制度与业主发生肢体冲突,业主报警要求赔偿
公司不与赔偿,并把责任推向员工,属于个人责任,要求员工赔偿业主,请问员工
是否要赔偿
发布者:zhourui 2010-04-25 状态:已过期 回复 (4)
伤残军人与用人单位发生工作纠纷,需求帮助。
本人为伤残军人,1986年时要安排到农电局工作,当时农电局已经接受本人工作手续,并有农电局人事科同意工作印章为证,至今档案调动工作手续,依然在农电局保留,但一直都没有安排工作,也没有工资。
去年(2009年)农电局在报纸上发布名单,让档案和工作手续还保留在农电局的人员,到农电局报到,好处理工作安排或买断事宜,如果年底不去报到就当自动放弃,由于我身在外地没有看到此消息,今年(2010年)去农电局问即此事,农电局已经不承认。
请问我这种情况是不是属于农电...
发布者:十年砍柴 2010-09-08 状态:已解决 回复 (2)
工作中与同事发生纠纷造成伤害应如何处理
今年9月份一天,在工作中与同事张某发生口角、产生纠纷,造成我右胳膊骨折,至今未愈在家休养。目前,单位每月只发给我300元岗位工资,请问律师我将如何处理此事,来维护自己的权利和义务。
发布者:dxdz_yj@126.com 2010-12-23 状态:已过期 回复 (3)
6个股东的公司分家后,名义上2个股东,一个股东占90%,另一个占10%股份发生纠纷
6个股东的公司分家后,名义上2个股东,一个股东占90%,另一个占10%股份发生纠纷。
占10%股份的股东实际没有出资,也不参加公司经营。公司营业执照到期。占90%股份的股东要求10%的,未出资的股东退出,能得到法律支持吗?
发布者:Panasonic 2011-06-11 状态:已解决 回复 (6)
代工时,发生质量纠纷,如何解决?
我公司与国内一公司签订了一份代加工合同,但产品最终是出口的。
现在国外的最终客户投诉说产品质量有问题,让国内的那家公司重新做。
现在国内的客户要求我们赔偿。
我想咨询下,如果我们不重新做这笔货的话,我们公司和国外的客户,是不是有直接的赔偿官司发生?!我们只和国内的签订了一份代加工合同。 和国内的客户那里,也没有合同约定:假如发生质量问题,要怎么处理、
发布者:whp305 2011-06-14 状态:已过期 回复 (3)
请问我从2005年就在这家公司工作了,公司没有和我签过劳动合同,现在公司以生产经营发生严重困难要和我
请问我从2005年就在这家公司工作了,期间公司法人更换过多人,公司就一直没有和我签过劳动合同,现公司经营困难,要和我解除劳动合同,我该咋办,我的双倍工资差额(第82条第2款)和经济补偿金该如何计算?谢谢。 请问双倍工资计算时间是满一年后次月到现在吗?
发布者:tht1969 2011-06-16 状态:已过期 回复 (3)
工作纠纷
本人原来在总公司工作,因工作原因被分配到了分公司,但劳动关系被公司强制性的转入了社会(劳动服务公司),请律师解答这种行为合法吗?
发布者:zhao295495461 2011-06-19 状态:已过期 回复 (1)
工作纠纷
请问,我是一名高中毕业生,本来是去一间幼儿园工作的,可是有另一间幼儿园说要我们去它哪里工作,并且不是实习,而是雇佣,于是我们再三考虑就推掉原来的那间去了,可是当我们做完一个星期后,她们竟然说下星期有新的长工来试工,说要我们自己令找工作,而且只给200就打发我们走。当初是她们求我们去的,会信誓旦旦的说是雇佣的,不是试工!还说我们要辞职就要提前半个月通知,而现在她们解雇我们却没有通知。一个星期难道这不是试工吗?这摆明就是在欺骗我们劳动者!现在我们找工作...
发布者:XWQ6866 2011-06-23 状态:已过期 回复 (1)