发布者:ask20151026idv 2015-10-26 状态:已关闭 回复 (0)
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请问在单位上班不到半年,周末休息时因个人原因脚骨折了不能上班,现在要请假一个月,有医生开的病假单。但是现在单位不给请这么长时间假,以不是工伤为由要解除劳动合同。请问单位这种做法合理吗?之前一直从事的是特殊有毒的岗位,单位一直没有安排体检,我是不是要单位安排一下体检?
发布者:ask20150616u2b 2015-06-16 状态:已过期 回复 (1)
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我们准备结果,可是女方要求孩子必须一个跟她们姓。现在她怀孕已经六个月了。我是独子我们家根本没法答应这样的条件。现在想透过法律手段取得孩子,请问我该怎么办
发布者:ask20150705m73 2015-07-05 状态:已过期 回复 (4)
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我爱人怀孕两个月,经医院检查有孕酮低建议在家卧床休息,可单位要她签保证书说如上班出现任何意外与单位无关,或者自动离职,请问我该怎么保障自己的权益
发布者:ask2015071708c 2015-07-17 状态:已关闭 回复 (0)
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我有一个男孩子离婚后给了男方,再婚后男方有一个男孩子,我俩还想要一个现在已经怀孕两个月了,办理准生证应该算是第三胎吗?要是罚款怎么交交多少?我们是泽州县金村这块呢!麻烦了谢谢,,
发布者:ask20150730qg5 2015-07-30 状态:已关闭 回复 (0)
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怀孕时有先兆流产,医生让在家休息,第一个月请的事假,然后又请了两个月病假。之后去上班了。怀孕七个月时小产了,又请了一个半月产假。现在公司让自己补交这五个月的保险钱。这样合理吗?
发布者:ask20150804kmp 2015-08-04 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20151012uac 2015-10-12 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20151012uac 2015-10-12 状态:已过期 回复 (2)
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怀孕一个多月了,孕酮低医嘱要求卧床休息,所以就和公司请假,说明了情况也承诺说,到第四个月会正常上班,而且期间可以在家办公,身体状况好的时候也会去公司处理事情,可是公司还是以影响工作和休养为主让生完宝宝再去上班,期间停止发放工资,也没有产假和补助,这属于硬性的停薪留职吗?
发布者:ask20151016xod 2015-10-16 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20151020d5v 2015-10-20 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20151022lm3 2015-10-22 状态:已过期 回复 (5)