发布者:ask20151027tsk 2015-10-27 状态:已关闭 回复 (0)
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我想辞职,可是公司规定要提前1个月作出书面申请,否则视为自己没有工资,我1个月前没有做出书面申请,现在离职,能否得到自己应得的劳动报酬
发布者:短信用户 2014-09-01 状态:已过期 回复 (8)
10月月中离职,原单位HR说按照公司规定当月工资没有绩效部分,合法吗?
北京市西城区(原宣武)的一家国营单位,原正常的时候近4000元左右的工资(由基本工资+绩效工资1+绩效工资2构成),今年9月底提出离职申请,后由于工作交接,到10月中旬(14号),办理完离职手续,离职证明写明工资给到10月份,我签了字,最近因为社保的原因,发现10月份的工资条上的工资才只有1000元,其中列明了我的绩效1和2的工资,但在缺勤扣款上扣去了我3周的工资,开始我以为是因为国庆节期间因为我要离职就不给我发工资了,后原单位HR解释说单位规定离职当月,员工不再享有...
发布者:kkkkkk889 2014-12-05 状态:已过期 回复 (7)
未提前做离职申请,且拒不做离职手续办理,扣押在公司的工资能否发放?
我公司有一名员工,未按公司制度所规定的“正式员工离职必须提前30天递交离职申请”,第一天下班前提出离职,第二天(在未得到总经理同意离职前提下)开始就未到公司上班。人事部门通知员工本人前来公司办理相关的离职交接手续,至少通知了3次,其本人都不肯回来办理相关的手续,且态度极其恶劣。在离职前,因生产淡季,公司给予员工很长时间调休假,调休期间按全额工资发放,计划在日后产量大的情况下进行加班抵冲调休假。该名员工未加班抵冲调休假,现有一个月的工资押在公司,公司...
发布者:围城2017 2014-12-06 状态:已过期 回复 (2)
产假期间,公司没有按照规定发放工资,该如何追要?
2014年11月开始休产假,原有公司2500元,休假后每月只发800元,请问该如何追要
发布者:丽萨Z 2015-03-06 状态:已过期 回复 (1)
公司企业再给员工发放工资时,最低工资没有按照省级政府相关部门规定发放的
公司企业再给员工发放工资时,最低工资没有按照省级政府相关部门规定发放的,企业被查后,应付什么样的责任。最低工资规范是什么?
发布者:ask20150512oct 2015-05-12 状态:已过期 回复 (2)
你好,本人因没有按公司规定提前7天离职,公司不给上月工资,是否合理
你好,本人因没有按公司规定提前7天离职,公司不给上月工资,是否合理,如不合理该如何维权 ,工资条什么的证据都没有,公司是委托工行发放工资的,本人还在实习期,未签署劳动合同
发布者:ask20150512us0 2015-05-12 状态:已过期 回复 (2)
我没有提前一个月辞职,而是当天通知用人单位后就离职了,公司说不发放任何工资
我没有提前一个月辞职,而是当天通知用人单位后就离职了,公司说不发放任何工资,这样做合法吗
发布者:ask20150717k9g 2015-07-17 状态:已过期 回复 (4)
公司没有按照合同规定的日期发放工资可不可以申请解除劳动合同并
公司没有按照合同规定的日期发放工资可不可以申请解除劳动合同并要求公司赔偿
发布者:ask20150729wau 2015-07-29 状态:已过期 回复 (1)
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您好,我想离职,公司说必须提前一个月申请离职,否则没有工资,而且本身公司就压一个月工资的,两个月的工资都不给我,请问我有权利要回工资吗?
发布者:ask20150820342 2015-08-20 状态:已过期 回复 (1)
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入职培训的时候,公司规定离职必须提前半个月申请,否则扣除当月所有工资,请问这个规定合法么?我7月21号,因有特殊情况直接离职了,但当月工资至今未发,请问公司这种做法合法么
发布者:ask20150827838 2015-08-27 状态:已关闭 回复 (0)