发布者:bearlz 2015-10-28 状态:已解决 回复 (7)
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公司一年来很少按时发放工资
请问
我与单位签订的劳动合同发放薪资的日子是每月20日,但是一年来基本有十个月都没能按时发放工资,都要晚个10来天,请问像这种情况我是否可以去当地劳动仲裁申请解除劳动关系并支付经济补偿金呢?
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公司和员工发生合同经济纠纷时公司不按时发放工资算不算无故拖欠工资
公司和员工发生合同经济纠纷时,因为新的合同和旧的合同有很大的变故,因本人不知情下公司单方面做了减薪行为,本人也因这问题申请了劳动仲裁,而公司不按时发放纠纷前的工资算不算无故拖欠工资 在仲裁时可以要求无故拖欠工资赔偿25%的赔偿金吗?纠纷(减薪后)的当月工资
发布者:跨越虚设 2015-05-27 状态:已过期 回复 (1)
因工作原因不能按时考勤,离职后,公司以考勤不正常为由,拒绝发放工资,怎么办?
由于工作原因,经常要外出,上班卡几乎没打,但有打下班卡,公司以考勤不正常为由,拒绝发放工资,但未离职期间,工作与上班方式一样,发放的工资金额是几乎按全勤考核发放的,离职后就以这个考勤不正常理由,拒绝发放,想问下应该怎么处理?还有公司一直没有给我办理一金,只有五险,还有从入职到离职,没有一个月是不拖欠工资的,拖欠时间从10天至一个月不等,具体可怎么处理呢?
发布者:hkx0720 2015-05-27 状态:已过期 回复 (5)
正常离职,上月工资公司是否应该按时发放,如果有延迟,最长时间
正常离职,上月工资公司是否应该按时发放,如果有延迟,最长时间是多久
发布者:ask20150528qqz 2015-05-28 状态:已过期 回复 (1)
公司未按劳动合同按时发放工资,我可以提出解除劳动合同吗
劳动合同上写,"公司对于生产及辅助工人实行综合工时制度及工资计算方式,对管理人员实行岗位工资。甲方每月最后一个工作日以货币形式足额支付乙方的劳动报酬。
“甲方有下列情形之一,乙方可以解除劳动合同”
其中有一条“甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的”
现在的情况是,5月29日为5月最后一个工作日,而实际发放工资是6月1日。那么我有权提出解除劳动合同吗?另外,我有经过公司培训,公司说如果未满劳动合同工作时间,要赔偿几万,但是我并有在这份声明(就是赔偿具体数...
发布者:xiaoxiao001798 2015-06-01 状态:已过期 回复 (3)
我现在是在工伤治疗期间,公司并没有给我按时发放我的工资,而且
我现在是在工伤治疗期间,公司并没有给我按时发放我的工资,而且公司说在我留薪停工治疗期间只给我当地最低标准的百分之八十的工资。是这样的吗?
发布者:ask20150612rvl 2015-06-13 状态:已过期 回复 (3)
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公司不按时发工资 上个月的工资现在有些员工都没发放 下个月如果不按时发工资 我可以自动离职吗 我是出纳岗位
发布者:ask20150617iwd 2015-06-17 状态:已过期 回复 (3)
公司不按时发放工资
公司不按时发放工资现在已经拖欠三个月马上四个月了请问可以以此为由辞职申请经济补偿么 如果可以请问辞职信我部门总监拒绝签字 那可以跟谁签字 我是质量部员工 我们公司经常拖欠工资 少则一两个月多则五六个月 基本上都是在年底结清的 现在辞职质量部总监说工资不归他管他不签字 人事部又不肯签字怎么办
发布者:13373655566 2015-07-31 状态:已过期 回复 (2)
由于公司没有按时发放工资,所以我们9人没有心情上班造成产线停线
由于公司没有按时发放工资,所以我们9人没有心情上班造成产线停线,公司在我们旷工当天给予发放了工资,下午工资到账后我们回到公司上班,现在公司给我们以旷工处理,并降级处分,我们该怎么办
发布者:ask20150731zpb 2015-07-31 状态:已过期 回复 (1)
6.26入职,9.29辞职,因公司未按时发放工资,现与公司进行工资结算
6.26入职,9.29辞职,因公司未按时发放工资,现与公司进行工资结算,要求9月份工资作为违约处理,请问这样合理吗?
发布者:ask2015100930c 2015-10-09 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask2015100930c 2015-10-09 状态:已关闭 回复 (0)