发布者:ask201510302qr 2015-10-30 状态:已关闭 回复 (0)
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单位以员工“主动离职”为由辞退员工 是否应给予经济补偿金?
我是武汉一家较大英语培训机构的员工 因未能通过单位组织的技能考核
单位通知让我以“主动离职”的方式辞职 我在单位从入职已满一年 请问我是否能多
拿一个月的工资作为经济补偿金?单位此行是否合法?
发布者:korean11 2011-05-09 状态:已解决 回复 (4)
外资企业要10年以上工龄的员工买断工龄,且要求员工填写自动离职合同,这样合法吗?公司如何支付买断的费
外资企业要10年以上工龄的员工买断工龄,且要求员工填写自动离职合同,这样合法吗?公司如何支付买断的费用?
发布者:suizhibin 2012-11-20 状态:已过期 回复 (5)
连续旷工三天,单位就可以辞退员工吗?或者说是员工是自动离职
公司的工资是压一个月的,如果是算自动离职两个月的工资会不会给?
发布者:不二先生 2013-02-04 状态:已过期 回复 (5)
公司以春节超假为由要求员工离职怎么办?
春节回蒙古老家,因未按计划假期及时返回深圳上班,打电话延期请事假,结果公司几天后电话通知以期总工为由要求按自动离职处理,请问公司这种做法是否合理?员工应该怎么办,是否可以获得补偿,跟公司工作6年,已鉴定无固定期合同。拜托您指点一下,十分苦恼!
发布者:tan71 2014-02-26 状态:已过期 回复 (5)
公司因资金被冻结不能能缴纳保险的名义要求员工自动离职怎么办
公司是上市公司的子公司,公司欠外面的钱,外面也欠公司的钱,但是都是要不回来的死帐,所以公司资不抵债,在被被人告赢以后就被法院把资产冻结了,总共能有30万左右吧(之前把固定资产都转走了),冻结以后就没钱给员工开支,和交各种保险,公司领导本着“为员工想”的态度,要求员工自动离职,因为保险如果不交的话,不能从公司账户解除,就不能到新公司交保险,就不能到新公司上班!还有,失业保险只能在不能缴纳保险的下个月15日之前办理,如果不办理就不能领失业保险了!我想问...
发布者:猪猪的猪想法 2014-08-29 状态:已过期 回复 (1)
年底人事辞退员工,并要求年底离职怎么赔偿
我2014年7月份入职,2015年2月9号人事将我辞退,并要求我年底前离职,赔偿了我1个月的工资,并且没有年终奖,请问这样合法吗
发布者:menglinxilx 2015-02-11 状态:已过期 回复 (2)
单位辞退我,已经协商好赔偿金。但单位要求我要办理离职手续,感觉不对,那我该怎么办?
单位辞退我,已经协商好赔偿金。但单位要求我要办理离职手续,感觉不对,那我该怎么办?!
发布者:ask20150311r53 2015-03-17 状态:已过期 回复 (4)
公司让员工上班不安排工作和调离工作岗位为由,威逼自动离职怎么办
公司让员工上班不安排工作和调离工作岗位为由,威逼自动离职怎么办,我该怎么处理,我已经在公司上班1年半了,签的劳务外派合同
发布者:ask20150515pem 2015-05-15 状态:已过期 回复 (1)
您好,请教您一个问题:现单位以经营不善为由要求员工写离职报告办理离职手续
您好,请教您一个问题:现单位以经营不善为由要求员工写离职报告办理离职手续,解除劳动关系,合同是跟劳务派遣签的,与用工单位没有合同。员工怀孕了,是告劳务派遣公司还是用工单位?
发布者:ask20151013nfq 2015-10-13 状态:已过期 回复 (2)
公司无故在试用期辞退我,并要求我填写员工离职交接单(但是我没有填离职申请),填写完后还能申请劳动仲裁
公司无故在试用期辞退我,并要求我填写员工离职交接单(但是我没有填离职申请),填写完后还能申请劳动仲裁吗。
发布者:don_doris 2015-10-30 状态:已过期 回复 (3)