发布者:龙淑英 2011-06-30 状态:已过期 回复 (1)
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公司无故辞退员工怎么赔偿?
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在我还没有来到这家公司有发生过一起:某员工在公司做了三个多月没有没有与公司签定劳动合同,在职期间因表现不好,不服从安排,给公司带来损失,公司多次警告不听,公司将其员工做开除处理;现该员工将我司上诉法院,要求我司给予赔偿,我想问一下是否对我司不利?
发布者:hua186 2011-06-17 状态:已过期 回复 (5)
劳务纠纷
你好,请问劳务纠纷找什么局,电话号码是多少
发布者:875340101 2011-06-18 状态:已过期 回复 (2)
劳务纠纷
您好,是这样,我在化妆品公司上班,今年4月16日入的职,实习期两个月,培训十天,一个月工资八百,但是我在5月24日那天请了三天的假,但后期因为自己的事情没有处理完,所以又续了七天,但这期间公司人力资源部称实习期间不允许请假,所以称我属于自动离职,让我去办离职手续,今天我去办理的时候,公司要求我缴纳八百元的培训费,说只要在公司工作不满两年是要缴八百元的培训费的,我觉得很委屈,并且有几个原因让我觉得这很不合理1.在入职之后我不清楚如果工作不够两年会有这个...
发布者:nLS9787 2011-06-18 状态:已过期 回复 (3)
劳务纠纷
我们原来三人合伙搞劳务(造船),合作期间一工人被烫伤,此工地一切事务一直由其中一人全权处理,(现在工地账目不清),此工伤人现在说治疗费什么都是自己出的,(我们为工人买过意外伤害险)到了劳动仲裁,我是法人,该如何应对?
发布者:WgT8090 2011-06-19 状态:已过期 回复 (2)
劳务纠纷
您好·为了能进入重庆潍柴股份有限公司工作·我于去年7月20日在其下属机构重庆潍柴技校缴费4000元,便于次日以潍柴技校学生的名义进入重庆潍柴有限股份公司上班。每月仅有450元的生活补助!当时重潍技校的工作人员口头承诺3个月到至半年能内让我们转正为重庆潍柴股份有限公司的正式员工。但未签署任何形式的合同!但现我已经在重庆潍柴上班快一年的时间了,公司并未和我签订劳动合同,转正遥遥无期·!请问现在我应该怎么用法律手段保护自己的合法权益?
发布者:li19881230 2011-06-23 状态:已关闭 回复 (0)
与没有注册公司无合同无保险劳务纠纷
我在公司工作之前,就已经与公司老板有2年多的交情。2010年1月初,公司老板不知什么原因,把在上海给他工作的员工黄某辞退。突然让我给他帮忙打理上海办事处的工作,说他那个离职的员工月工资一个月8000元左右,还给他租了个房子当办公室使用。他说我在他公司工作的话,待遇肯定比他那个之前员工还要好。当时我人在青岛,工作不是很稳定就毫不犹豫的答应他来上海给他工作。
我是2010年1月20日正式在这个公司开始上班的。当时他已公司名义给我租了个房子。是两室一厅的,商住两用。...
发布者:dongdong0207 2011-06-24 状态:已解决 回复 (5)
劳务纠纷
进华瑞交了1000押金,现在不想干了。才2添押金就不给退,
发布者:一千个鸡毛 2011-06-25 状态:已过期 回复 (1)
劳务纠纷
您好·我为了能进入重庆潍柴股份有限公司工作·于10年7月20日在其下属机构潍柴技校缴费4000元,便于次日以潍柴技校学生的身份进入重庆潍柴股份有限公司上班·每月仅有数百元的生活补助。当时潍柴技校的工作人员口头承诺3个月至半年内转为潍柴的正式员工。但并未签任何形式的合同~!而现在即将在重庆潍柴工作满一年时间了,公司也并没和我签定劳务合同。且一拖再拖并未给我转正,遥遥无期·!请问,我现在该怎么用法律手段维护自己的权益?
发布者:XIS205 2011-06-28 状态:已过期 回复 (6)
劳务纠纷
我们是一家企业,我们之前雇佣了一个工人,为我公司工作了近两年半的时间,上周他主动辞职不干,我们发给他最后一个月的工资他就走了,从未拖欠他过工资,节假日也照给工资,但是没有与员工签订劳务合同,也没有给他上过保险,他现在跑回公司让我们给他补偿,要不就去仲裁告我们,说是没有签订劳务合同,要赔他双倍工资,我们想咨询一下您,如果他告我们,会胜诉吗,我们现在要怎样做呢
发布者:a24780806 2011-06-30 状态:已过期 回复 (7)
劳务纠纷
我们同一时间有数十人与原单位解除合同,因赔偿金问题发生纠纷,我和一位工友现在是二审维持原判。我的问题是:因索要赔偿金的途径不同,我们的判决金额与别的工友通过劳动仲裁裁决的金额差别很大,请问我们该怎么办?
发布者:有无天理 2011-06-30 状态:已过期 回复 (5)