发布者:ask20151104q56 2015-11-04 状态:已关闭 回复 (0)
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我因违反了公司的规章制度(携带了违禁品,但是没有做任何对公司造成严重影响的事)
我因违反了公司的规章制度(携带了违禁品,但是没有做任何对公司造成严重影响的事),公司要开除我,我可以得到赔偿金吗
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在本案中,该公司以王某严重违反公司规章制度为由,解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法?为什么
某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日,大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定:王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度,该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月,该有限责任公司的管理制度中规定:职工如对单位同事暴力威胁、恐吓,将予以开除,同时通报公司,并视情节移交司法机关处理。2010年2月10日,王某在工作中与公司副总经理刘某发生纠纷,王某打伤公司副总经理刘某,后经鉴定,刘某构成轻微伤...
发布者:xanpe12 2010-06-04 状态:已关闭 回复 (2)
公司因我严重违反公司规章制度解除劳动合同
我在现单位已经工作十年了,工资待遇太低,多次向本公司提出协商,他们推说上面没有政策,一直没有解决。我们才到北京上访,我们走之前打电话请过假,回来后单位说我旷工7天就书面解除了劳动合同。他们的规章制度从来没有公式过。我现在和单位签定的是无固定期限劳动合同。公司是否可以单方面解除劳动合同,在这样的情况下单位会给予一定的经济补偿吗?
发布者:pNE9109 2010-08-07 状态:已关闭 回复 (0)
你还,我想咨询1下我现在这种没有违反任何规章制度,公司单方面
你还,我想咨询1下我现在这种没有违反任何规章制度,公司单方面解除合同我能得到什么补偿
发布者:短信用户 2014-03-12 状态:已过期 回复 (1)
如果没有给公司造成巨大损失,也没有违反公司解除劳动法的制度,跟上司发生了点口角
如果没有给公司造成巨大损失,也没有违反公司解除劳动法的制度,跟上司发生了点口角,而上司就私自给你交了辞职信,算违反了劳动法吗
发布者:ask20141120m61 2014-11-20 状态:已过期 回复 (3)
如果没有给公司造成巨大损失,也没有违反公司解除劳动法的制度,跟上司发生了点口角
如果没有给公司造成巨大损失,也没有违反公司解除劳动法的制度,跟上司发生了点口角,而上司就私自给你交了辞职信,算违反了劳动法吗
发布者:ask20141120m61 2014-11-20 状态:已过期 回复 (6)
是公司的原因,本人没有违反任何规章制度
是公司的原因,本人没有违反任何规章制度
发布者:ask20150303fts 2015-03-03 状态:已过期 回复 (4)
我强吻了一个姑娘,可我把她硬按在地上,但是我没有对其造成任何损伤和严重后果
我强吻了一个姑娘,可我把她硬按在地上,但是我没有对其造成任何损伤和严重后果,只是吻了一下,会不会被判刑?属不属于强奸未遂?
发布者:ask20150716811 2015-07-16 状态:已过期 回复 (3)
我是一个维修工,在维修设备时没有上锁被领导看见了,违反了公司零容忍制度,没有给公司造成损失
我是一个维修工,在维修设备时没有上锁被领导看见了,违反了公司零容忍制度,没有给公司造成损失。我是跟劳务派遣公司签订的合同,要将我退回劳务公司,我在公司干了11年,要公司赔偿可以吗?
发布者:ask201509185io 2015-09-18 状态:已过期 回复 (4)
我在杭州某公司做了11年业务员,没有违反公司的任何规章制度,公司和我们也答订了长期合同
我在杭州某公司做了11年业务员,没有违反公司的任何规章制度,公司和我们也答订了长期合同,我是2005年2月起到该么司,可今天老板突然一张通知要辞退我,请问该公司应该怎么样,赔偿
发布者:ask20151103aof 2015-11-03 状态:已过期 回复 (1)