发布者:ask20151104k4r 2015-11-04 状态:已关闭 回复 (0)
相关问题推荐: 公司发年终奖金要员工以借款名义签合同才发这种做法合理吗?员工
公司发年终奖金要员工以借款名义签合同才发这种做法合理吗?员工
公司发年终奖金要员工以借款名义签合同才发这种做法合理吗?员工如何维权?
相关问题
合同到期,员工没有通过公司考核,公司决定不再续签,已经给补缴社保,但是这个员工还要赔偿金,这种做法合
合同到期,员工没有通过公司考核,,公司决定不再续签(公司没有提前一个月通知员工不再续签合同),但是已经给补缴社保,可是这个员工还要一个月的赔偿金,请问这种做法合法吗?公司应该怎么办?
发布者:卢ff 2012-02-10 状态:已过期 回复 (7)
综合工时制员工,由于公司经营原因未能上够工时,公司在年底按1.5倍扣钱,这种做法合理吗?
按公司规定,本人每周享有2天的假期,但不局限于周末,每月上够法定的工作日工时即可。从10月至12月,由于公司经营原因,未能安排本人上班,导致12月清算工时时,本人倒欠公司22.5个小时,按公司规定这22.5个小时将按1.5倍扣钱。本人想知道这种做法是否合法?
发布者:jiansuil 2013-01-14 状态:已过期 回复 (3)
公司随意克扣员工奖金的做法合理吗
我司之前制定的奖金政策,且奖金已经发放,但公司由于管理不善等原因,告知员工需要将已发放奖金扣回,并直接从当前的奖金中扣回,请问公司这样的做法是否合理?
发布者:ABC153 2013-02-22 状态:已过期 回复 (4)
公司要求员工签署发生意外伤害公司不进行意外伤害合同这种做法合理吗?
我的一个朋友在这个公司工作了5年了,但是公司一直没有让签工做合同只是让签了一份如果发生意外伤害本公司将不进行意外伤害赔偿和工伤赔偿,我朋友在下班途中由于路面结冰把手摔成骨折,我想知道他们公司让他们签署的合同具有法律效益吗?同时是否能得到赔偿?
发布者:zby1988 2013-12-20 状态:已过期 回复 (5)
我是1名网络电视劳务派遣员工,年终奖金与正式合同不同,合理吗
我是1名网络电视劳务派遣员工,年终奖金与正式合同不同,合理吗
发布者:短信用户 2013-12-26 状态:已过期 回复 (4)
公司规定正式员工每月扣除10%基本工资,满一年以后再发,中途离职的话就不发了,这种做法合法吗?
公司规定正式员工每月扣除10%基本工资,满一年以后再发,中途离职的话就不发了,这种做法合法吗?
发布者:1445233737 2015-10-19 状态:已关闭 回复 (0)
甲以公司名义同乙签了合同,甲乙双方都是个人,请问甲做法又对在哪些方
甲以公司名义同乙签了合同,甲乙双方都是个人,请问甲做法又对在哪些方,乙一直认为是跟公司合作,
发布者:ask20151020vlu 2015-10-20 状态:已过期 回复 (2)
公司要求员工办信用卡,不办理就辞职,这做法合理吗?
公司要求员工办信用卡,不办理就辞职,这做法合理吗?
发布者:ask20151022yel 2015-10-22 状态:已关闭 回复 (0)
公司以公司名义向员工借款合法吗?
公司以公司名义向员工借款合法吗?
发布者:ask20151101vsm 2015-11-01 状态:已过期 回复 (3)
年终奖金公司要我们签合同是向公司借款名誉发放这种做法合理吗?
年终奖金公司要我们签合同是向公司借款名誉发放这种做法合理吗?员工如何维权
发布者:ask20151104k4r 2015-11-04 状态:已过期 回复 (1)