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合同到期，员工没有通过公司考核，公司决定不再续签，已经给补缴社保，但是这个员工还要赔偿金，这种做法合

北京 02-10 11:19 悬赏 0 发布者:卢ff 给我留言回答:(7)

合同到期，员工没有通过公司考核，，公司决定不再续签（公司没有提前一个月通知员工不再续签合同），但是已经给补缴社保，可是这个员工还要一个月的赔偿金，请问这种做法合法吗？公司应该怎么办？

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4544294积分

回复时间： 2012-02-10 16:04

应支付经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
未提前通知的，还应支付代通金。

[北京-朝阳区]
胡爱军律师
320461积分

回复时间： 2012-02-10 11:20

合同到期不续签的，应当支付经济补偿

追问：

已经给他补缴社保了，还要给赔偿金啊？合同法哪一条有这个规定啊？谢谢！

回答：

劳动合同法有规定

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2012-02-10 11:31

应当支付经济补偿

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2012-02-10 11:45

您好，劳动合同法明确规定要支付补偿金，社保是公司义务，必须缴纳。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-02-10 12:48

合同到期，单位不续签合同的，应当向员工支付经济补偿金

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-02-10 14:08

合同到期不续签的，应当支付经济补偿

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-02-10 14:31

您好！劳动合同法明确规定要支付补偿金，社保是公司义务，必须缴纳。

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