发布者:449291807 2015-11-05 状态:已关闭 回复 (0)
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拖欠工资、工资发放的是否合规
我在一家私企的小企业工作,单位主要经营的是干货的零售,应聘的时候,人事说的比较好听,单双休,法定节假日轮到单休了就单休,双休了就休息,我觉得合同的内容基本没问题,就签了一份,可是正常情况下的劳动合同一式3份,他们就只有一份,我问过,可是人事用别的事情搪塞过去了,正式工作之后就不是这个情况,单位负责人在会议上说,可有可无的假能不休就不休,所以像国家周年庆就还是上班,而且也不属于加班费,后面好多类似制度不健全的情况发生,实在有些接受不了和当初应聘时候说的不一样,所以就提出了离职,结果人事就说,试用期期间提出离职还得扣除试用期工资的百分之五十,从离职到现在已经有一个多月了,工资迟迟不能给我发,追要之后,人事说因为我没有完成工作,我决定去完成他说的工作之后,就要求她把相关的资料给我,也一直没有动静,想咨询一下,这种情况我该怎么办,还有试用期扣除百分之五十合法吗?
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妻子生育生完小孩报销医疗费用,公司以社保补贴来作为工资发放,是否合规
我妻子去年生完小孩,由于社保在异地缴纳,我们将所需材料交由社保所在地的公司去办理, 社保将1万5的生育费用 打入了公司账户,公司在我妻子产假期间正常发放工资,其中4500的生育费用打入了异地的医保卡,920的营养费由公司会计打入我妻子账户。 剩余的费用 公司扣下,也就是说公司用社保报销的钱,来支付我妻子产假期间的工资。我想请问公司这样做是否合规
发布者:qianwennew 2013-06-27 状态:已过期 回复 (1)
辞职后公司拖欠工资是否一次结清?公司要求工资返还与其他非辞职员工发放工资一起是否合法?
请问员工辞职后拖欠工资是否应该当时结算完毕。如果公司要求延长结算,在其他员工发一个月的工资还辞职员工一个月工资是否合法?员工是否可以拒绝这种协商要求当月结清。如果公司拒绝当月结清该怎么办。(公司经常性几个月开一次拖欠月数多)
发布者:yu9547 2013-09-27 状态:已解决 回复 (1)
公司经营困难,8个月未发放工资,是否算拖欠,是否可以立即解除劳动关系,无需等待
2010年进入该公司,从未签订劳动合同。自2013年12月份至2014年7月,因公司资金困难,未发放工资,我想辞职,立马就走,是否可以不需要提交辞职信等待7天或30天。
发布者:祁红星 2014-07-21 状态:已解决 回复 (2)
劳动局是否有权力强制老板发放拖欠工人的工资
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发布者:ask20150122dd8 2015-01-22 状态:已过期 回复 (2)
你好,员工离职后这个月份工资T拖欠到下月发放是否合法?应该怎样解决??谢谢你
你好,员工离职后这个月份工资T拖欠到下月发放是否合法?应该怎样解决??谢谢你!!!
发布者:ask20150617j47 2015-06-17 状态:已过期 回复 (1)
公司拖欠工资,我阻碍他生产是否范法
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发布者:ask20151026539 2015-10-27 状态:已关闭 回复 (0)
离职后是否有权要求单位发放季度绩效工资
本人之前就职于某国有银行,2015年6月初递交辞职信,但一直工作到8月29日才通知我上去分行办理离行手续。(在此期间,该单位以各种理由不允许本人离开,例如系统升级,无人接受本人工作等,一直拖到8月底。)我一般都是在没有20号后收工资的,而绩效工资一般放到下一个季度的第一个月发放。就是说,本人的7-9月的绩效工资放到10月份发放,虽然9月份已离职。但是该银行现在以工资系统已经删除本人的工号为由不发放本人7-8月的绩效工资。请问这是合法的吗?本人有权要求该单位支付上...
发布者:Maymaypig 2015-10-27 状态:已关闭 回复 (0)
公司拖欠提成工资一次性发放怎么扣税
在企业工作2年半。2015年5月离职,公司拖欠10万元提成。向法院诉讼,后调解达成协议10月28日给9万元整。但是最后公司只给了64580元,说是交个税了。请问这个离职几个月后给的这部分薪酬是怎么计算税收的?
发布者:1559470906 2015-10-29 状态:已过期 回复 (2)
请问老板拖欠员工工资五个月.是否触犯法律
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发布者:ask20151030t2o 2015-10-30 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20151105tvl 2015-11-05 状态:已过期 回复 (2)