发布者:ask20151105ow7 2015-11-05 状态:已过期 回复 (2)
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公司没有签订合同、没有买保险,是否可以随时离职并要求公司支付双倍工资
我是2012年6月入职的,公司一直没有与我们签订合同和购买保险,并且在2013年的五一节没有与我们协商的情况下强迫让我们加班,不到岗的则按旷工处理,请问我是否可以随时离职(不提前30天书面申请),并要求公司支付我双倍工资以及补缴保险,如果我提出和公司协商解决,最多公司只会说补一个月工资,要是我选择仲裁的话,需要些什么资料并且胜算如何呢?
发布者:kikizw 2013-05-08 状态:已过期 回复 (4)
工作单位工作半年未签劳动合同未缴纳保险,有录音老板以未签合同为由拒签离职证明,这个证据可以证明存在劳
工作单位工作半年未签劳动合同未缴纳保险,有录音老板以未签合同为由拒签离职证明,这个证据可以证明存在劳动关系吗?可以申请工资补偿吗?
发布者:janeyo 2015-07-03 状态:已过期 回复 (6)
公司没有签订合同、没有买保险,又拖欠工资,是否可以随时离职并要求赔偿
我是一名普通的基层劳动者,辛辛苦苦高温下工作,2015年5月份公司没有签订合同、也没买保险,又拖欠工资(从5月17日工作到6月30日时,开始发工资,但是其他员工5月份工资都发了,我的工资却没有发),后来我有事假了,现在已经超过了假期期限,公司就要辞退我,我是否可以随时离职并要求赔偿?
现在公司以自动超过请假期限自动离职为由,不发我工资
请问,我还有什么更好的办法解决问题
发布者:彭汝江 2015-07-19 状态:已过期 回复 (2)
你好,如果我只是办理入职还没签合同,可以随时离职吗?
你好,如果我只是办理入职还没签合同,可以随时离职吗?
发布者:ask201510168ks 2015-10-16 状态:已关闭 回复 (0)
工作未签合同,没交保险,离职后还可以要补偿吗
去年年初在一家公司上班后只签了一张入职单,也没有保险。今年7月调到同一老板的另一家公司(新工司注册的营业人是另一位经理)期间没有办任何离职入职手续,前一个公司的提成也没结清。现在要离职,口头提出离职可以吗?离职以后还能要补偿吗?
发布者:Sagittarius07 2015-10-17 状态:已解决 回复 (3)
你好,我想离职和公司没签合同,我随时都可以走吗,
你好,我想离职和公司没签合同,我随时都可以走吗,
发布者:ask201510189sl 2015-10-18 状态:已关闭 回复 (0)
您好,我在公司工作了4年3个月,没有签过合同没有上过保险,现在离职可以得到什么补偿
您好,我在公司工作了4年3个月,没有签过合同没有上过保险,现在离职可以得到什么补偿,现在有本店的工牌照片和离职单照片还需要什么
发布者:ask20150927biy 2015-10-19 状态:已过期 回复 (8)
你好,我从以前单位离职后,现在单位要离职合同解除证明,我可以
你好,我从以前单位离职后,现在单位要离职合同解除证明,我可以让别人代替我去开证明吗
发布者:ask20151025v8h 2015-10-25 状态:已过期 回复 (3)
签了合同,但还没有转正是不是随时可以辞职的呀
签了合同,但还没有转正是不是随时可以辞职的呀
发布者:ask2015030542v 2015-11-04 状态:已关闭 回复 (0)