发布者:Gmx1472 2011-07-03 状态:已过期 回复 (6)
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公司突然单方面解除合同,没有提前30天通知。理由是:经营方式变更 同意1.5个月工资(工作时间)+1个月(代通知金)但我认为解约理由不成立,公司是非法解除合同,应该赔偿两倍于补偿金的金额请问:如果可以赔偿,是1.5*2+1(代通知金)?还是(1.5+1)*2?
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公司与工作5年以上的员工解除合同,有N+1的双倍赔偿
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请问是那条法规?
发布者:cqnchuangxuemei 2010-03-06 状态:已解决 回复 (1)
合同终止了,可以向公司提出解除公司赔偿解约金吗?
公司项目到期解散了,我和公司签的合同期也是项目结束到期了,现在过去两三个月了,公司没有做任何安排,也没有续签合同,我不想再这样耗时间了,我可以申请解除劳动合同,要求公司赔偿解约金吗?
发布者:LY1220 2010-03-12 状态:已过期 回复 (3)
我签的3年劳动合同,学校因岗位不适口头通知解除合同,我刚满6个月,如何索要赔偿金?
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合同约定是3个月试用期,我去应聘的是办公室主任,工作都6个月了,现在学校弄个竞聘失败,不适合岗位为由,我不愿意换其他岗位工作,学校口头通知辞退我,答应发一个月的基本工资,我还有哪些利益可以维护?谢谢大家
问题补充:学校的竞聘是由全部教职工的选,占60%以上的优先聘用,我得票少,就这个理由,典型的唯票取人,应该算不合法的
发布者:xialei1422 2010-03-21 状态:已解决 回复 (5)
违反解除合同法定双倍赔偿金和合同约定违约金能否共同要求?
如果合同中约定双方有一方违反合同解除合同的话,造成对方损失要赔偿。国家规定单位违法解除的话需要支付双倍经济赔偿金。但这时是否可以两笔赔偿共同要求支付呢?法律有无规定?谢谢各位能否帮助在下解答一下?
发布者:dragon_tornado 2010-07-03 状态:已解决 回复 (2)
公司提前30日口头通知解除劳动合同,是否可以要求赔偿?
我在这家单位从2010年3月1日上班/仓库主管,试用期2个月,合同签3年,10月18日公司老总口头通知我11月18号离职,理由是物料监督管理不佳(属下有一个仓管员在一次退货中因口头协商直接退补而没有开退货单,而前门保安在没有放行条的情况下失职给予该供应商放行出厂了,,,),我没有什么重大过错,并且从3月份签合同后直到现在都没有医疗保险,请问这种情况是否可以向用人单位要求赔偿???
发布者:AtP1548 2010-11-13 状态:已关闭 回复 (0)
企业未签合同赔偿的双倍工资中包括补助吗?
我在公司工作半年,老板始终不签合同,我要讨要倍被工资。我上诉后,还未开庭时,老板要求私了,我想要让他立字据,说这钱是未签合同的赔偿金,要他签字并盖章。请问这个字条有法律效力吗?还需要其他别的证据证人吗?我就怕老板要求私了后再反咬我说我敲诈。
发布者:lmf5937 2010-11-17 状态:已过期 回复 (2)
单位单方面提出解除劳动合同,应支付双倍赔偿吗?
单位在解除劳动合同通知书上提出单方面解除劳动合同,通知书上注明了支付补偿金及代通知金。解除劳动合同当天已安排新人到位。劳动者在不知情的情况下签署了解除劳动合同书,并在当天和新人作了工作交接。请问这种情况还可以向单位索要双倍赔偿吗?另有:入职时有试用期满调薪书面承诺,可过试用期单位并未调薪,也未出具任何劳动者不适用岗位的证明文件,补偿金也是按试用期内工资标准。现劳动者已收到单位的不足额补偿金及代通知金。请问这种情况还可以向单位索取试用期后标准的...
发布者:YvZ953 2010-11-21 状态:已过期 回复 (3)
由于工作过失,公司提前解除合同,可以拿到劳动赔偿金吗?
我在一家外企工作六年了,公司有规定一年内拿到三张警告信(相当于工作过失的处分),公司即可辞退。公司员工手册上关于赔偿金一块说到:“员工由于违反公司政策和程序而导致被公司立即解雇,公司无需提前通知或其给予其他任何赔偿。”这样的话,我会不会因为工作出错,而拿不到赔偿金啊?
发布者:stC2304 2010-11-26 状态:已过期 回复 (1)
我可以跟单位解除合同要求支付赔偿金吗
2010年因单位效益不好公司让我休息三个月,三个月过后把我借到别的部门,工资不动.我在别的部门做了6个月.现在又要把我换到原来的部门.我啊可以要求解除合同让单位支付赔偿金?
发布者:钱毛毛 2011-03-16 状态:已过期 回复 (2)
合同期间提前三十天通知解除合同我还有赔偿吗
我们在今年3月17日签的合同,一年期,四月末他通知我解除合同,没有原因就说是上面的决定,提前三十天通知我,让我干到五月末,请问我还能得到赔偿吗?我们合同到现在都没有发下来
发布者:CMY2522 2011-05-08 状态:已过期 回复 (2)