发布者:zhujunlingzhu 2015-11-18 状态:已解决 回复 (3)
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员工手册不合理可以拒签吗
我于2002.7.1日进入台湾私人企业上班,被安排在门店上班至今。并于20105.1.1日再三要求下才续签无固定期合同里面附带签收员工手册,合同没给,我已标注,之前员工手册基本上没有不合理,公司于2015.11.15日发下打印23页员工手册标注9月让员工签收所有条款都不合理,只有罚几乎没有奖,里面说到1年请假15天自动离职,里面写到如果申请劳动仲裁不赔偿自动放弃,不赔偿。员工手册最终解释权属人力资源部,这代表法律,如果公司不定期制定而生效的规章制度与本手册有冲突以规章制度的规定为准。并于下次修订员工手册时更新。
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员工是否有权拒签企业不合理制度?因拒签被企业罚款降薪是否合理?
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发布者:9958745 2010-06-03 状态:已解决 回复 (1)
员工可以拒签企业员工手册吗?员工代表推举,员工可以不签字吗?
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发布者:wyfjacky 2014-05-23 状态:已过期 回复 (2)
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律师先生,您好,请问员工因合同不合理拒签可以向公司索赔双倍工资吗?工作期间(不满一年)一直未买社保,底薪是1800,提成按项目款的千分之零点七计算。但我现在辞职,老板却以其他几位股东不同意为由,不按原先的提成点,所以我想知道能不能通过其他方式要回损失的钱。
发布者:ask20150520upu 2015-05-20 状态:已过期 回复 (1)
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公司员工手册规定迟到算旷工,现在以这个理由辞退我,可以得到赔偿吗,可以申请劳动仲裁吗?
发布者:ask20150721voc 2015-07-21 状态:已过期 回复 (7)
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发布者:ask201509263b9 2015-09-26 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask201509272f2 2015-09-27 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask201509272f2 2015-09-27 状态:已关闭 回复 (0)
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员工手册(厂规)里面有规定如果没满试用期的一个礼拜可以辞工。但实际上要好几个月这算违规吗
发布者:ask20151018mxz 2015-10-18 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20151030znr 2015-10-30 状态:已关闭 回复 (0)