发布者:玻璃玻璃密 2011-07-12 状态:已解决 回复 (3)
相关问题推荐: 关于劳动合同里的培训费
关于劳动合同里的培训费
公司签了份没做满半年要扣几百元的培训费的合同,现在我做了2个月辞职要被扣钱,我该怎么办,是不是可以去劳动局投诉,本人是做普通员工的,求解,要详细点好吗
相关问题
关于解除劳动合同培训费的问题
我签订了五年合同,干了半年现在辞职了,公司要求我赔偿培训费,现在普通员工是否用赔偿培训费
发布者:sssyou 2010-05-06 状态:已解决 回复 (2)
应届生接受公司培训不签劳动合同是否能要求培训费违约金
应届生还未毕业的时候,和某公司达成就业协议,面试通过,签署了就业协议,同时还附带另外一份公司培训协议。协议要求在该公司培训三个月,培训通过后,在拿到毕业证书之后拒绝签订劳动合同的,需要向公司缴纳8000元的培训费。现在已经在接受完三个月培训,并实习一个月了,不想继续在该公司继续工作了。
另外,当时签署就业协议的时候,工作期限,工作岗位,工种,实际工资收入,是在我签完字之后没有给我看的情况下,之后再填上去的。
还有面试时约定的工作时间是朝九晚五,但...
发布者:周小君 2010-06-29 状态:已解决 回复 (1)
公司有关解除劳动合同要求付很高的培训费,请问这符合合同法吗?如果符合,那合同到期了呢?
公司规定如下:
第九条 公司管理人员、专业技术人员、技术骨干和急需的技术工人调离、解除劳动合同时,除按第八条办理完相关手续外,还应按以下规定缴纳企业损失费。
1、在公司工作时间一年以内的人员调离或解除劳动合同时,除全额退回公司发放的生活补助费外,还需缴纳岗前培训期间公司支付的体检费、培训费和食宿费等3000元。
2、在公司工作一年以上五年(含五年)以内的人员调离或解除劳动合同时,除全额退回公司发放的生活补助费外,还需缴纳每年10000元的现场培训费,不足...
发布者:hzxstar 2010-07-01 状态:已过期 回复 (4)
劳动合同咨询-我如果违约应该不应该付合同中的培训费
甲方:重庆第二机床厂有限责任公司
乙方:陈鸿
经甲乙双方协商一致,就有关乙方参加培训事宜,达成以下协议:
一、 培训时间、内容
甲方根据工作需要,1010年3月14日到2010年3月22日,选派乙方赴牧野铣床制作所进行培训,培训的主要内容包括:
设备验收:学习参观:操作培训等。
二、 培训目的、要求
乙方通过培训,必须达到以下目标和要求:
1、 参观工厂外貌,厂房布局。
2、 了解机床功能、功能部件。
3、 对技术协议书中提到的参数指标,验收是否达标。
4、 详...
发布者:jicheng 2010-07-27 状态:已过期 回复 (3)
关于劳动合同与培训合同
员工与企业签订培训合同说明外出培训时所花费的费用由企业承担,签订培训合同时说明外出培训所花费的费用由企业承担,但是在一定的服务期限内不允许离职,如果离职扣除双倍培训费用,员工没有达到服务期限就离职,企业扣除双倍的培训费用。请问是否符合法律要求?哪里可以查到相关的法律条文。 扣除了双倍的培训费用符合法律的规定吗
发布者:x.z 2010-11-14 状态:已过期 回复 (4)
劳动合同中关于培训赔偿
合同没规定具体培训费用及用途、期限,培训是由公司老总做的公司内部培训、不止我一人,是不是该均摊费用
发布者:巫盛楠 2010-11-24 状态:已过期 回复 (1)
关于劳动合同
本人于2000年在省内一国企上班,到2010-7-31号离职。中间因企业变更,由2005年国企转为控股,本有一年的买断金。后继续在此单位上班至离职。现买断金只发放了原有的3/1(500多元)。说是帮我们交原先的失业金。我想知道,这样的扣款是否合理,同时我个人保险也只交了5年。公司有义务帮我补未交部分吗。
发布者:qing9 2010-12-07 状态:已过期 回复 (1)
关于工龄、劳动合同关系的问题
我是一名工人,是一名临时工(全公司人都是临时工,),自1994年到2007年公司一直未给签劳动合同。2008年企业改制,给我们签订了3年的劳动合同,到2010年末合同将到期,企业想解除我们的劳动关系,请问我们该怎么办?13年的工龄有没有补贴?这13年的劳动保险企业应不应该给补交? 委托律师,我需不需要提供什么有效证明?
发布者:juanranrushi 2010-12-07 状态:已过期 回复 (1)
关于劳动合同
律师们
大家好!
我请问下,09年公司跟我签的合同是有要求买社保,而公司实际是没给我买社保,我是否认为此合同为无效合同,要求公司赔偿我双倍差额工资?
发布者:kangfu3037 2010-12-07 状态:已解决 回复 (2)
关于公司提前解除劳动合同应该怎么样赔偿?
我是做秘书助理的,公司在3月签定了3年的合同,使用期3个月,工资4000,当时签定的工作地点是广州.现在公司说要不就派外省工作,要不提前解除合同,我知道公司这样是想借派外辞退我,我不想到外省,只能协商解除合同,我想询问我能够争取怎么样的赔偿?他现在说补6000,也就1个半月的工资,
但是马上就过年了,工作肯定一时间找不到较为理想的,希望得到专业人士的帮助 是试用期3个月,有签合同.还有点啊,我想询问的就是补偿方面应该是怎么样算才行的
发布者:晴天雨天 2010-12-07 状态:已解决 回复 (2)