发布者:ask201511188ns 2015-11-18 状态:已过期 回复 (4)
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如果员工为劳务派遣的员工,公司要辞退,并要求员工自动离职,员工怎样保障自己的合法利益
如果员工为劳务派遣的员工,公司要辞退,并要求员工自动离职,员工怎样保障自己的合法利益!
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员工离职时索要自己入职时所填写的档案等资料,公司能否拒绝此项要求。如果拒绝是否合法?
办失业证时要原公司的个人档案才能办理,但原公司拒绝给入职时公司建立的档案,这样就办不了失业证,请问该如何解决?谢谢!
发布者:lovechitty 2012-09-13 状态:已过期 回复 (3)
外资企业要10年以上工龄的员工买断工龄,且要求员工填写自动离职合同,这样合法吗?公司如何支付买断的费
外资企业要10年以上工龄的员工买断工龄,且要求员工填写自动离职合同,这样合法吗?公司如何支付买断的费用?
发布者:suizhibin 2012-11-20 状态:已过期 回复 (5)
在职员工在没有离职情况下,成立公司,带着业务和团队,我们该如何合法维护自己的利益?
在职员工在竞争对手公司担任股东,并带着公司团队和业务,我们该怎么合法维护公司利益?导致公司利益严重受伤.
发布者:ruinana 2013-10-31 状态:已过期 回复 (6)
应为新的劳动法实施我们公司让我们劳务派遣员工自己签自动离职再和其他公司签合同如果我们不签就让我们待岗
因为新的劳动法实施我们公司让我们劳务派遣员工自己签自动离职再和其他公司签合同如果我们不签就让我们待岗但是我不想和新的公司签订合同。但是在我们的合同上有两条让我和被动
1.用工单位可根据生产经营情况和经济效益调整乙方的工资水平。在乙方满勤情况下保证不低于上海最低工资标准。乙方因甲方和用功单位安排,在作业区域停产,歇业期间或其他原因无工作期间,甲方和用功单位将安排乙方从事业务范围内其他作业区的生产任务,或在甲方业务范围内另行派遣,乙方因服从安排。另...
发布者:w021969 2013-11-23 状态:已关闭 回复 (16)
公司为逼员工自己离职,派往外地工作,合法吗?如果不服从,公司按旷工计,合法吗?法律依据是什么?
2007年入职。有签订劳动合同。有上社会保险。试用期3个月。工资后一月发前月工资。
我在国内一家公司工作多年。近年公司转型,缩编,关闭多家分公司。现在天津公司就剩我一个人了。公司以各种工作为由,把像我一样的剩余人员长期多次调往异地工作,提供的住宿条件很差,不服从就发三级警告(三次就开除)。如:三月份又把我调到青岛,清明节放假但想回津就自己负责交通费。这次来前说是一个月,其实工作内容我完全都可以在津做,却非要调往异地集中工作,还想把天津公司办公室退...
发布者:轻舞飞扬2014 2014-04-16 状态:已过期 回复 (8)
公司以公安局有过案底为理由辞退,要求自己写自动离职,已经写了还能申请仲裁吗
公司以公安局有过案底为理由辞退,要求自己写自动离职,已经写了还能申请仲裁吗?离职表上钩的是辞退 ,原因写:公司叫(辞退)自动离职。 自己把(辞退)画掉,但后来公司又把“公司叫”画掉了
发布者:zhaolicong 2014-11-17 状态:已过期 回复 (5)
公司辞退要求自己写自动离职已经写了,还能申请仲裁会赢吗
入公司才做俩个月,刚签合同才几天就要说辞退我,以公安局有案底为理,要求自己办离职,自己已经办了,但我离职表先的是辞退,离职原因我写:公司叫(辞退)自动离职。 自己把(辞退)画掉,但后来公司在我交了离职信后回去拿工资时又把“公司叫”画掉了,我现在有的只的合同一份,试用期还未过,有俩个月的工资条,但没公司印章,如果申请仲裁会赢吗
发布者:zhaolicong 2014-11-19 状态:已过期 回复 (5)
公司变相辞退员工,劳动者咋样才能维护自己合法利益
公司领导以表现不好为由不发年终奖变相辞退我们,后来人事部变挂説是调岗,我们坚决不同意,直到现在公司就这样耗着,像这种情况我们可以申请劳动仲裁吗,想寻求法律帮助
发布者:劳动法维护 2015-06-22 状态:已过期 回复 (5)
公司私自给员工办离职员工怎样维护自己的合法权利
我因父亲生病住院要请假回家还到半个月,公司领导就私自给我办理了辞职手续,说我是自离。我想知道这种情况下我怎样通过法律手段来维护自己的合法权利。
发布者:我是一只小乌龟 2015-10-13 状态:已过期 回复 (1)
如果公司效益不好,需要放员工假,合法吗?自己可以要求被解雇吗
如果公司效益不好,需要放员工假,合法吗?自己可以要求被解雇吗?
发布者:ask20151026v6u 2015-10-27 状态:已关闭 回复 (0)