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应为新的劳动法实施我们公司让我们劳务派遣员工自己签自动离职再和其他公司签合同如果我们不签就让我们待岗

上海 11-23 22:37 悬赏 10 发布者:w02196…… 给我留言回答:(16)

因为新的劳动法实施我们公司让我们劳务派遣员工自己签自动离职再和其他公司签合同如果我们不签就让我们待岗但是我不想和新的公司签订合同。但是在我们的合同上有两条让我和被动
1.用工单位可根据生产经营情况和经济效益调整乙方的工资水平。在乙方满勤情况下保证不低于上海最低工资标准。乙方因甲方和用功单位安排，在作业区域停产，歇业期间或其他原因无工作期间，甲方和用功单位将安排乙方从事业务范围内其他作业区的生产任务，或在甲方业务范围内另行派遣，乙方因服从安排。另行派遣两次，由于乙方原因不能胜任或拒绝派遣，劳动合同解除。如甲方和用工单位确实无法安排生产任务时，甲方和用工单位可安排乙方待岗或按本合同约定的合同解除相关条款执行。
2.有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但是应当提前30天以书面形式通知乙方，或额外支付乙方一个月工资以代替提前通知。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，包括但不限于劳务派遣取消或提前终止，用工单位裁剪劳务派遣项目被派遣人员，致使合同无法履行，经过甲乙双方协商，未能就变更合同内容达成协议的。
现在我们很急11月24号不签就算我们待岗了，明天真不知道怎么办了。

问题补充：

如果我这个岗位我不想再干了怎么办？

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全部答案

[云南-大理]
何青超律师
151031积分

回复时间： 2013-11-24 00:39

你好，可以申请劳动仲裁维权。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2013-11-24 07:38

根据你描述的情况，你单位属于变相违法解除劳动合同，你们可以要求继续原岗位工作，或者要求单位发放双倍经济补偿金。那么对你提出的问题分别解答如下:

我的补充： 2013-11-24 09:45

1，关于违法解除劳动合同的问题。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
相关法律依据如下：
《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

我的补充： 2013-11-24 09:47

2，关于维权方式的问题。
（1）协商解决。
就上述违法解除相关责任，你可以出示劳动合同凭证等，要求在原单位继续工作，如果你们双方分歧不大，那么达成一致意见后，继续工作即可
（2）发律师函。
如果协商不成，你可以委托律师向对方发律师函。律师函可以对对方起到催告和警示的作用，催促对方积极主动承担责任，比起司法途径要便捷许多，但律师函没有强制性，如果对方拒不履行，最终还是需要提起劳动仲裁。
（3）提起诉讼。
如果经协商和发函，对方拒不解决问题的话，那么你可以到劳动仲裁委员会申请仲裁，要求对方立即向你支付双倍经济补偿金。

我的补充： 2013-11-24 09:48

3，申请劳动仲裁所需材料。
对于劳动纠纷案件，无论是仲裁还是诉讼，应当提交的基本材料如下：
（1）劳动关系证明。
证明劳动关系，可以提交劳动合同、工作记录、工装、工号牌或者名片，能够证明你与单位存在劳动关系即可
（2）身份证明。
证明你本人的合法身份，可以提交身份证复印件、户口本复印件、驾驶证复印件，合法证件即可
（3）工资数额证明。
这是你索要经济补偿金的依据，可以通过劳动合同显示，也可以提交工资条、工资卡汇款记录等。
（4）加班加点证明。
因为本案中你要主张加班工资，那么你需要对自己的加班事实进行举证，比如节假日上班的打卡记录、工作日志、工作邮件、同事证言等。
（5）年终奖证明。
你要主张单位发放年终奖，需要证明单位有年终奖且你有工作业绩有资格领取，这个你可以通过单位的职工手册、劳动合同约定，绩效工资考核文件等方式来证明。
（6）单位违法解除劳动合同的证明。
对于你单位要求你们自行离职本身就已经构成违法解除劳动合同，你们可以使用单位发放的辞退文件、电话录音、同事的证人证言作为证据，证明单位违法解除的事实即可。

我的补充： 2013-11-24 09:49

4，关于你现在怎么办的问题。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以追加提问，以便根据本案细节做出更准确的解答。

追问：

现在他们就是以合同上的两条我们不签就待岗再给你派遣一些不好的岗位我们拒绝两次合同自动解除

回答：

你单位要求你们自动离职后再与其他单位签订合同这个行为本身就已经构成违法解除劳动合同了，即便是调岗也必须经过员工同意，如果员工拒绝单位就此解除劳动合同的，也是违法解除的行为，所以现在看来你们要求继续在原岗位工作肯定不太现实，申请劳动仲裁等于和单位撕破脸了，继续工作的可能性不大，所以从实际出发，你们还是可以要求单位向你支付双倍经济补偿金做为赔偿的，如果单位拒不支付你们可以申请劳动仲裁维权，具体方式上面已经列明，建议仔细阅读。

追问：

如果单位像我上面摘录的两条执行我该怎么办

回答：

直接申请劳动仲裁，要求单位发放双倍经济补偿金。

[上海-静安区]
代雨庭律师
260334积分

回复时间： 2013-11-24 08:13

单位属于违法解除劳动合同，可以要求单位发放双倍经济补偿金。

[山东-青岛]
徐志远律师
312922积分

回复时间： 2013-11-24 08:46

不给补偿，待岗也不自己辞职，待岗给工资你怕什么啊

追问：

他现在说不签就给我们派遣其他岗位比如保洁什么的我们只能拒绝他两次就自动解除合同。

回答：

他们说的不算，应该按照劳动合同的规定办理，不能随意更换工作，他们随意更换违约，你们可以辞职，应该给与补偿的

追问：

但是合同上有这样的条款我想问这有效吗

回答：

劳动合同是有效的

追问：

那我们不签就是待岗然后他们就能给我们派遣不好的岗位两次我们拒绝就自动解除合同

回答：

不是自动解除合同，是他们违背合同规定，你们可以辞职，要求补偿，不给申请劳动仲裁。

追问：

那就是说只要他让我们待岗我们就可以辞职并要求补偿是吧

回答：

不是待岗，是强行更换工作。

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2013-11-24 10:21

1、你们应当拒绝自动离职，公司要求解除劳动合同应当支付双倍赔偿金。

2、劳动合同条款没有达成一致，不能强迫签订。

3、公司让你们待岗，你们可以申请劳动仲裁维权。

[重庆-万州]
冉兵律师
104896积分

回复时间： 2013-11-24 10:38

1、单位属于违法解除劳动合同，可以要求其支付双倍经济补偿金；2、单位要求你们与其解除劳动合同后与其他劳务派遣公司签订劳动合同后再派遣到原公司是非法的。3、你们可以对单位的违法行为向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。建议委托律师协助处理。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-11-24 15:08

你单位属于变相违法解除劳动合同，你们可以要求继续原岗位工作，或者要求单位发放双倍经济补偿金

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2013-11-24 15:33

申请劳动仲裁
一、案件受理　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；　　（3）证据、证人的姓名和住址。　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。　　如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。　　二、调查取证　　仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。　　三、仲裁调解　　在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。　　四、仲裁裁决　　仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。　　开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。　　仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2013-11-24 16:15

你好，你可选择解除合同，并有权要求其支付经济补偿金，也可选择待岗，继续让劳务派遣公司给你安排工作，在这期间公司应每月支付你不低于上海当地最低保障工资的数额。
不管怎样，劳务派遣公司都没有强迫你的权利，否则，你可向劳动监察大队反映，利益受损时你还可起诉

[辽宁-沈阳]
110网律师
6090020积分

回复时间： 2013-11-24 19:15

申请劳动仲裁维权，要求经济补偿

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-11-25 10:31

您好，首先，您需要明确一点，您还想不想要这份工作，如果您还想要这份工作，就需要和劳务派遣公司签订劳动合同，至于您提到的合同里的两点，一般劳务派遣合同里都会有一些不利于劳动者的条款，关键是您想不想要这份工作了，如果您觉得这份工作很好，还想继续干，那么您就先签了合同。
其次，如果您不是太在意这份工作，单位要求与劳动派遣公司签订劳动合同属于违法解除劳动合同，您可以到当地劳动监察大队去投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。
现在就看您是否想继续这份工作了。

追问：

如果我不想再干下去了该怎么办？还有我们原来就是一家劳务派遣公司派遣过去的

回答：

如果您们原来就是劳务派遣公司派遣的，那要看原来劳动派遣合同是如何规定的，建议您拿着原来的劳动派遣合同去找律师咨询，或者扫描件发给我QQ174238657，我帮您看看。