发布者:付亚澜 2015-11-20 状态:已过期 回复 (1)
相关问题推荐: 公司解聘问题
公司解聘问题
现今身体不好,又够不着病退,厂里属于重工业,实在去不了,先厂里属于不同意U解除合同要求我打辞职报告,工龄已经达到32年了
相关问题
关系公司解聘赔偿的相关问题
我与2013年2月28日应聘到一家餐饮管理公司工作,期间未与公司签订劳动合同,且公司未缴纳社保,7月初被经理告知,因我的工作与他不搭调,固提出解聘,时间截止到7月底,请问,象我这种情况,应该怎么办,我月工资3000元,能拿多少赔偿金。
发布者:hy_meng 2013-07-04 状态:已过期 回复 (10)
关于公司解聘员工的赔偿问题
本人于2010年11月进入公司,自2012年12月合同到期后一直未续签合同,公司于2013年6月25日通知我与我解除劳动合同,到6月30日截止,并签订解除劳动合同的补偿协议,赔偿我三年每年一个月的工资(签订的时候离职手续未办理,故不知没有签订劳动合同),想请问这样的情况,我能得到的最大补偿是多少,如果仲裁,需要注意哪些问题,谢谢。
发布者:落日中的叶子 2013-07-04 状态:已过期 回复 (4)
关系公司解聘赔偿的相关问题
我在一家餐饮管理公司工作工作6年多在职位是公司采购每月工资2千2百元,期间未与公司签订劳动合同,6月公司裁员,我 被裁员掉了请问,我I这种情况能拿多少赔偿金
发布者:zeng5525 2013-07-05 状态:已解决 回复 (1)
关于合同未到期公司解聘问题。
我是去年8月15号开始上班的,任职为销售部门员工。正式的合同是今年年初签订。有效期2013.01.01至2013.12.31,为期一年。
其中有一条是年销售额未达到20万不续签。可是前两天公司说在下周开始为期两周的考核,不合格者解聘。
我主要想咨询一下,如果被公司解聘是否有经济补偿。如果有如何计算,如公司拒不支付如何解决?
感谢各位。
发布者:w93322 2013-08-15 状态:已解决 回复 (2)
2013年公司强制性解聘赔偿和失业保险办理问题
公司允诺过交失业保险,但是没有给上失业保险,现在要解聘我,我如何办理失业保险。还有赔偿问题。请专业是人回答。帮助一下。谢谢。
发布者:427668 2013-11-14 状态:已过期 回复 (3)
有关被公司解聘离职补偿金的问题
你好,我与2004年2月至2014年2月在一个私人建筑老板手下干了十年,没有签什么劳动合同之类的劳动协议,前期老板做工程主要是挂靠别人的公司,后来老板于07年已成立了自己的公司,今年2月份,老板说工程不多,不想干了,就把握辞退了,请问像我这种情况可以要求什么补偿?
发布者:wcxdhz 2014-02-27 状态:已过期 回复 (5)
合同没到期被公司解聘赔偿问题
我是2011年3月14日到衡阳市骆驼饲料厂工作。前面合同时3年又续签了3年合同,2014年8月29日接到厂方解聘通知并结算到8月31日,请问我这个怎么赔偿。还有这3年多以来我们上班一月休息4天,上班时间有时从早上5点到晚上12点,加班费只有15元一天,这些能有赔偿吗?能给我一些建议吗?谢谢你
发布者:YLX杨丽秀 2014-09-09 状态:已过期 回复 (1)
试用期内减员,需调动岗位,因福利问题协商不一致,而导致公司解聘
试用期内减员,需调动岗位,因福利问题协商不一致,而导致公司解聘,请问公司这样合法吗
发布者:ask20141215rt4 2014-12-15 状态:已过期 回复 (3)
关于公司辞职或者解聘的赔偿问题
律师们好!
我2009年底进的公司,2013年底转正的,公司2013年初出台了《劳动合同履约评价》的规定,其中分了5大类评分,规定如果有一项得分为零的话就评为“待定”,连续两年评分都是“待定”的话对员工解除劳动合同,我2013年度是“劳动纪律(迟到、早退、旷工、未刷卡)总分5分”这项未刷卡5次得分零分评为待定,2014年度又是未刷卡5次得分又是零分评为待定,公司要求我辞职。
我想问如果我不辞职公司直接解除我的劳动合同我能拿到赔偿吗?还有,我知道根据法律“严重违反劳动纪律的...
发布者:lovexzm010 2015-03-02 状态:已解决 回复 (1)
公司解聘-对应赔偿相关问题
请问: 我妈在厂里工作了10年 现在厂里将我妈给解雇了,给出的理由是我妈太胖。
另外
①、在这10年内公司没有为我妈交过社保,
②、签的劳动合同也还没到期。(问题是合同在厂里,我妈手上没有)
问: 我妈可以提出赔偿吗?
发布者:孙苏川 2015-04-20 状态:已过期 回复 (1)