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关于公司辞职或者解聘的赔偿问题
03-02 13:06 悬赏 0 发布者:lovexz…… 给我留言 地区:湖南－株洲 回答:(1)
律师们好！
我2009年底进的公司，2013年底转正的，公司2013年初出台了《劳动合同履约评价》的规定，其中分了5大类评分，规定如果有一项得分为零的话就评为“待定”，连续两年评分都是“待定”的话对员工解除劳动合同，我2013年度是“劳动纪律(迟到、早退、旷工、未刷卡)总分5分”这项未刷卡5次得分零分评为待定，2014年度又是未刷卡5次得分又是零分评为待定，公司要求我辞职。
我想问如果我不辞职公司直接解除我的劳动合同我能拿到赔偿吗？还有，我知道根据法律“严重违反劳动纪律的”，公司可以不赔偿，所以我想知道什么样的情况才算“严重违反劳动纪律”。
我2009年底进的公司，2013年底转正的，公司2013年初出台了《劳动合同履约评价》的规定，其中分了5大类评分，规定如果有一项得分为零的话就评为“待定”，连续两年评分都是“待定”的话对员工解除劳动合同，我2013年度是“劳动纪律(迟到、早退、旷工、未刷卡)总分5分”这项未刷卡5次得分零分评为待定，2014年度又是未刷卡5次得分又是零分评为待定，公司要求我辞职。
我想问如果我不辞职公司直接解除我的劳动合同我能拿到赔偿吗？还有，我知道根据法律“严重违反劳动纪律的”，公司可以不赔偿，所以我想知道什么样的情况才算“严重违反劳动纪律”。
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最佳答案
- [湖南-长沙]
- 肖岚律师
- 电话：13975135463
- 51434积分
回复时间：2015年03月02日 13时08分
公司与劳动者解除劳动关系必须支付赔偿金。
追问：
律师好！如果公司说我严重违反了劳动纪律不给我赔偿怎么办？还有连续两年都是未刷卡5次，这算不算严重违反劳动纪律？
回答：
违反劳动纪律，公司提前告知就有权解除劳动合同。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢
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