发布者:545 2015-11-25 状态:已过期 回复 (2)
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关于解除员工劳动关系后的经济补偿问题
尊敬的律师们:
我单位现因经营困难,需解除一部员工的劳动关系,大体情况如下:
这些员工是2009年7月入厂,后经股份合作更改法人,2015年1月起为上市后又进行法人更改。其间,员工工资几次调整,工资经历由1800元,2200元,4320元三个阶段。
问题:
1、这些员工的工作年限怎么计算?
2、这些员工的经济补偿工资基数怎么核定?
3、这些员工能不能因合同终止,向单位提出违约补偿要求?
以上有什么法律依据可以支持吗?
谢谢
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发布者:sky8848 2008-12-04 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:afeiqhd 2009-01-15 状态:已解决 回复 (2)
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万分谢谢!请回复
发布者:zah168 2009-02-22 状态:已过期 回复 (4)
解除劳动关系、经济补偿金问题
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发布者:123-0 2009-02-24 状态:已过期 回复 (2)
这种情况申请解除劳动关系是否能得到经济补偿
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我08年8月入厂的,09年1月5号放假,放到09年4月5日,目前还没上班,我请求发1---3月份的工资,现在想请求解除劳动关系,能否得到1个月的经济补偿?这个与我要求发放3个月的工资是否冲突?
发布者:ljh288 2009-03-26 状态:已解决 回复 (1)
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谢谢!
补充:我1600的基本工资,公司规定中有集纳社会保险这一条,但我没给我帮.
发布者:guoguo1234 2009-04-09 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:zhihuif 2009-11-20 状态:已解决 回复 (4)
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发布者:janetxiaoxi 2010-07-14 状态:已过期 回复 (2)
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