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关于解除员工劳动关系后的经济补偿问题
四川－攀枝花 11-25 11:48 悬赏 0 发布者:545 给我留言 回答:(2) 尊敬的律师们：
我单位现因经营困难，需解除一部员工的劳动关系，大体情况如下：
这些员工是2009年7月入厂，后经股份合作更改法人，2015年1月起为上市后又进行法人更改。其间，员工工资几次调整，工资经历由1800元，2200元，4320元三个阶段。
问题：
1、这些员工的工作年限怎么计算？
2、这些员工的经济补偿工资基数怎么核定？
3、这些员工能不能因合同终止，向单位提出违约补偿要求？
以上有什么法律依据可以支持吗？
谢谢
我单位现因经营困难，需解除一部员工的劳动关系，大体情况如下：
这些员工是2009年7月入厂，后经股份合作更改法人，2015年1月起为上市后又进行法人更改。其间，员工工资几次调整，工资经历由1800元，2200元，4320元三个阶段。
问题：
1、这些员工的工作年限怎么计算？
2、这些员工的经济补偿工资基数怎么核定？
3、这些员工能不能因合同终止，向单位提出违约补偿要求？
以上有什么法律依据可以支持吗？
谢谢
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- [四川-成都]
- 都燕果律师
- 146985积分
回复时间： 2015-11-25 11:51
你好。1.对于工作年限的是从用工之日计算。
2、对于经济补偿金是工作一年支付一个月的工资。
3、若是裁员导致的合同终止，那么用人单位应支付经济补偿金。
4、上述都是《劳动合同法》中法律明文规定的。
2、对于经济补偿金是工作一年支付一个月的工资。
3、若是裁员导致的合同终止，那么用人单位应支付经济补偿金。
4、上述都是《劳动合同法》中法律明文规定的。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-11-25 11:51
你好，从2009年开始算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对方是可以要求支付经济补偿金的。
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