发布者:q1811479145 2015-11-28 状态:已关闭 回复 (0)
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辞退金如何计算
我于八六年在一集体制工厂上班到现在工厂于一三年改制并注销,注销后并改名称继续生产而工厂在2015年辞退我 我在要求补偿辞退金是知道原公司已注销 请问辞退补偿金改如何计算
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得病了,不能上班,且病假期已满,公司要辞退,补偿金如何计算
我生病,不能上班,且病假一年已满,公司要辞退我,补偿标准是按病假期工资算,还是按以前上班工资标准算
发布者:fanghaiming1972 2013-06-05 状态:已过期 回复 (10)
我在天津,合同未到期,公司辞退我,法定节假日应如何计算,应不
我在天津,合同未到期,公司辞退我,法定节假日应如何计算,应不应带薪?
还有未休年假是不是也应计算为带薪?
发布者:微信用户 2013-06-24 状态:已过期 回复 (9)
公司辞退员工需要怎样赔付流程?该如何计算赔付金额?
公司4月15日左右进来3个业务员,试用期2个月(已转正);因为未达到工作要求(每个月都没有达到自己所制定的销售任务);现在公司想辞退他们,假如每人的工资是3.5K的基数的话,需要怎样赔付?每个人应赔付多少钱?(公司不存在违规或违法行为)
发布者:柔伊2008 2013-11-11 状态:已解决 回复 (7)
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您好!我在现在的公司工作两年半了,三个月前我怀孕了,由于严重的孕吐我休息了两个月。这个月要重新回公司上班的时候,他们说公司效益不好,休息两个月就当我自动离职。公司是没有和我们签合同的,平时请假也只是口头请,从来都不写请假单的。当初我请假也是征得上司同意的。公司有帮我们购买社保,我让步可以不上班,但要求公司帮我继续购买社保到小孩出生,但公司不同意。请问如果我同意不上班,我可以得到最多多少赔偿金呢?
发布者:ZYICXJ 2014-12-02 状态:已过期 回复 (7)
口头通知辞退员工如何计算补偿
在公司工作8年,没有签到合同,也没有缴纳社保,14年底口头通知工作至过年(2015年2月18),公司没有出具辞退通知书。今天2015年2月25日去单位要书面辞退通知书,单位不给,而且也不让去上班,那么过几天,单位会不会以旷工为由辞退,不支付经济补偿。应该支付的补偿包括哪些?如何计算?谢谢
发布者:ang2015 2015-02-25 状态:已过期 回复 (1)
公司试用期内辞退如何计算赔偿
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发布者:ask201511279al 2015-11-27 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20151127h9x 2015-11-27 状态:已过期 回复 (3)
三倍工资如何计算
用人单位向劳动者法定假日支付三倍工资,之外还用付基本工资吗。也就是三倍工资中包含基本工资吗?
发布者:马存玲858 2015-11-28 状态:已过期 回复 (4)