发布者:lzlapxt 2015-12-17 状态:已关闭 回复 (0)
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公司裁员问题
你好 公司裁员,有给我们经济补偿,但这周通知 让我们下周就走 请问是否能提出 代通知金, 公司什么情况下解除合同需要支付代通知金,晕乎乎的
相关问题
公司裁员赔偿问题
在一家美资公司已经工作了11年零4个月,当前岗位为部门主管(部门人数有两百多人,有4个主管)。今天公司的部门经理及HR经理,突然找到我,让是因为公司结构性调整,需要裁减部分岗位,赔偿的标准是:前12个月平均工资*12+上个月的岗位工资+1个月的基本工资。也即N+1+1,我没有签,HR说如果不马上签那么只能给到N+1,见我坚持不签,HR又松说可以考虑一下再签。
首先HR特别强调不是我个人工作出了问题,是公司的结构调整,需要减掉一些岗位。
我觉得不合理的地方:1.公司年底有双薪...
发布者:htcwy 2015-11-03 状态:已过期 回复 (3)
公司效益下滑,想要裁员又不想补偿,我们是做机械加工的,公司就以我们加工过程出现的质量问题说事
公司效益下滑,想要裁员又不想补偿,我们是做机械加工的,公司就以我们加工过程出现的质量问题说事,从严处罚,未通知我们直接开了辞退通知,公司这样做合法么,我们员工该如何维护自己权益呢?我能要求公司辞退我们的补偿么?
发布者:ask20151108qxl 2015-11-08 状态:已关闭 回复 (0)
公司裁员补偿问题。公司效益下滑,想要裁员又不想补偿,我们是做机械加工的
公司裁员补偿问题。公司效益下滑,想要裁员又不想补偿,我们是做机械加工的,公司就以我们加工过程出现的质量问题说事,从严处罚,未通知我们直接开了辞退通知要求我们办辞职手续,我在公司已经五年七个月了,公司这样做合法么,我们员工该如何维护自己权益呢?
发布者:ask20151108qxl 2015-11-08 状态:已关闭 回复 (0)
公司裁员问题
通知女员工裁员之后一周女员工宣称自己怀孕,这样的情况作为公司还能裁员吗,私营企业。如果需裁员需要如何赔偿。
发布者:tommy88 2015-11-11 状态:已过期 回复 (9)
公司变相裁员问题
我是一名会计人员,原来在一家台资厂工作了8年,裸辞后在一家新公司上班了一年,现公司经济状况不怎么好,故意逼员工走,原由3人做的事情并为一个人做,现只有一人增加工作量,提出本人无法胜任工作,要求调整工作岗位,本人不同意公司变相裁员,怎么办呢? 本人当时签立合同时有与公司声明不接受非财务类工作,现主管不安排办公设备与办公空间,我要怎么办呢?
发布者:lynn912 2015-11-11 状态:已关闭 回复 (0)
关于公司裁员的问题。
关于公司裁员的问题。
发布者:ask20151120m19 2015-11-20 状态:已过期 回复 (8)
请描述您要咨询的问题…律师你好 我想咨询一下关于我们公司裁员
请描述您要咨询的问题…律师你好 我想咨询一下关于我们公司裁员情况我也被列入其中 按照劳动法规定裁员必须提前三十天通知 可我们公司并没有按照劳动法程序走 是11月18号下午口头通知 11月19号就开始不给安排工作 一直劝说让我自动离职 我们没有协商好公司领导现在又改变主意让我每天八小时上班 只有按照国家规定的基本工资发放 ‘ 就像是囚禁我差不多 关于公司领导和我谈话的一些内容我已做出录音和一些相关的证据 就是没有裁员书和解雇通知书 我该怎么办
发布者:ask20151119zbj 2015-11-21 状态:已过期 回复 (1)
公司降薪实际裁员无补偿,年假未休请问维权问题
你好 我所在公司工作11个月,公司裁员,但先说降薪30%逼迫自动离职,也不给任何补偿,我问过人事还有5天的年假以及3天的倒休都没有修,也未提前30天书面通知调动问题,请问我该如何维权,可以拿到多少补偿,应该拿到什么证据维权?
发布者:易烊千玺王俊凯 2015-11-23 状态:已过期 回复 (6)
公司裁员赔偿问题
公司因发展需要,没有提前一个月通知,需要大量裁员,请问赔偿方面是怎么样的标准,有没有分是否满一年的工作制?另一个上海部门已被裁员,是否可以借鉴他们的赔偿方案?
发布者:豆豆的建议 2015-12-01 状态:已过期 回复 (3)
公司裁员的相关补偿问题
我在我们公司工作两年(合同是2014年1月—2014年12月底,2015年1月-2015年12月底),现公司裁员不和我续签合同,想咨询一下具体的补偿问题是否应该补偿我两个月的工资?其中公司在今年七月份变更法人,这是否影响到我的补偿问题?
发布者:小宇11 2015-12-06 状态:已过期 回复 (1)