公司降薪实际裁员无补偿，年假未休请问维权问题

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！否则您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

你好，申请劳动仲裁维权。

你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

您好！  协商不成，您可以到劳动局申请劳动仲裁。第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 

　　（一）依照企业破产法规定进行重整的； 

　　（二）生产经营发生严重困难的； 

　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 

　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 

　　裁减人员时，应当优先留用下列劳动者： 

　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； 

　　（二）订立无固定期限劳动合同的； 

　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 

　　用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

你好，申请劳动仲裁维权。

你好，申请劳动仲裁维权