发布者:252534140 2015-12-25 状态:已过期 回复 (1)
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离职后经济补偿问题
劳动合同未到期,被裁员了,公司经济补偿的怎么计算?计算所说的工资是合同签订是的工资、实际每个月拿到手的工资还是工作这几个月的拿到手的工资的平均值来计算?能不能帮我解释下,谢谢!
相关问题
劳动法 离职经济补偿
我是07年3月份进入现在的公司的,任采购职务,08年1月份公司与我签定了一份为期三年的合同。今年4月1日,我们部门领导突然向我提出,要派同事来交接我手头的工作,把我调去另一个职位。因为那个职位目前基本就是个闲职,我不愿意去,开始他是说和我商量,见我不同意,就很强制地说这是公司领导已经决定的,不去也得去!而且当天就派了人来交接我的工作了。其实公司谁都清楚,这就是变向的赶我走。但是直到4月30日,公司既未书面出任何调动工作的通知,也未出解除我合同的通知。
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发布者:周晓蓉1 2009-05-13 状态:已关闭 回复 (0)
离职后的经济补偿
我家在农村,在一九七六年我在我们村做村里会计,在一九九一年调到我们乡政府农业经营管里站当站长兼乡政府财雾会计,一直到二零零四年.由于我这些年始终没有编,也没有签合同,在二零零四年结构改革时被辞退,请问我能否得到一些被辞退的经济补偿.
发布者:飞天 2009-09-08 状态:已过期 回复 (4)
自动离职是否能得到经济补偿
劳动合同期满,而单位以续用我为由,不予补偿,是否应得到补偿。单位又说;如果主动离职是不予经济补偿,因工作中犯错被开除的人不能得到经济补偿。以上说法是否正确
发布者:明兴 2010-02-08 状态:已过期 回复 (2)
我在该公司工作7年了,现在我主动提出离职,是否有适当的经济补偿?
我在该公司工作7年了,现在我主动提出离职,是否有适当的经济补偿?
发布者:a285635729 2010-03-01 状态:已过期 回复 (3)
在试用期期间公司无正当理由要求我离职,这算违法中止劳动合同么,我能否得到2倍的经济补偿
公司在我试用期即将结束时通知我离职,没给理由(公司实际上是项目都基本完成了,没任务了才要求解除合同的,典型的卸磨杀驴)我要求给我理由,公司的勉强解释:你们办事处不需要这么多人,你的表现不太符合公司要求,还说试用期期间要求离职不需要理由的,就是不合适,这种中止合同的做法在法律上算合法还是违法,我能否得到2倍的经济补偿,即一个月的工资,谢谢!!!
发布者:whw 2010-08-01 状态:已过期 回复 (8)
离职是否都可以获得经济补偿?补偿的标准如何确定?
本人因家庭原因,向公司提出解除合同的申请。现申请报告已获得批准,请问此种情况是否能够根据劳动法的规定获取经济补偿?另外,此类经济补偿是否可以按照前12个月的平均工资进行?还是按照我们地区的平均工资进行?
发布者:clqin 2010-10-22 状态:已过期 回复 (1)
公司合同期满时,发生调动且调入一家子公司,若选择离职,是否有经济补偿
由于公司调动,调入另外一家子公司,公司名称、办公地点都发生变化,若不去,选择离职,是否有经济补偿
发布者:jf19771103 2010-10-22 状态:已过期 回复 (5)
签了无定期合同,离职后有经济补偿吗
老公与公司已经签了无定期合同,先因公司以违反公司规定为由要求我老公自动离职,且不做任何经济赔偿,我们要是打官司的话,能赢吗?
违规事件:老公同事动手殴打我老公,我老公做出于自卫反击他的同事,这一些都可以在公司监控录像中看到。但是人事部并没有做出公正的裁决,不管是谁先动手一律辞退,我老公是出于自卫才开始动手的,并不是挑事者,而且他们人事一分经济补偿都没有他们公司的人事说要么他们以违纪辞退我老公,要么我老公自己写辞职单离职,我老公选了后者
像这种...
发布者:emmatear 2010-11-11 状态:已过期 回复 (6)