劳动法 离职经济补偿

我是07年3月份进入现在的公司的，任采购职务，08年1月份公司与我签定了一份为期三年的合同。今年4月1日，我们部门领导突然向我提出，要派同事来交接我手头的工作，把我调去另一个职位。因为那个职位目前基本就是个闲职，我不愿意去，开始他是说和我商量，见我不同意，就很强制地说这是公司领导已经决定的，不去也得去！而且当天就派了人来交接我的工作了。其实公司谁都清楚，这就是变向的赶我走。但是直到4月30日，公司既未书面出任何调动工作的通知，也未出解除我合同的通知。
   5月2日行政部工作人员直接来调我去市场部，我拒绝。行政部提出如果不愿去，就要我写辞职报告，公司不会出解骋通知（当然就是不愿付经济补偿），否则三天后就算自动离职。5月5日，采购总监（也是老板之一），再次和我谈话，因为他承诺公司该给的补偿都会给我，说公司不会亏待我，说如果公司写解聘书的话，传出去不好听等等，要我写一个离职申请。考虑到他就是一个老板，也是采购部的最高上级，于是我就给他面子，6号就写了离职申请，当然我在申请中也写出了公司已经在4月1日当天就用实际行动要我交接出采购工作的事实，直到后来经协商，我愿意离职。
   其实我的好多同事也都提醒我不要交，要么等公司给了所有的补偿和工资后再交。只是我觉得既然是总监说了，就不要”以小人之心度君子之腹”了。果真不出同事所料，待我交上去了离职申请，采购总监说工资等到15号去结，当时就只给我二千块钱红包，说公司从来就没有过经济补偿了，等等之类的。我拒绝收他给的红包，不欢而散。
    请问我还有希望得得应得的补偿吗，现在我一方面特气愤，总想着要去杭州电视台的“小强热线报料投诉，或者去劳动局投诉，一方面又仍然还不相信老板就真会这么簿情无义。
我的离职书原文如下：
           离职申请书
尊敬的公司领导：
   首先，感谢公司给予我来欧特隆工作的机会，作为一名欧特隆的员工，我真诚感谢公司领导两年多来对我的培育和指教，本人不胜感谢！
   因公司领导4月1日提出本人不适合担任公司采购职位，要求本人将之前担任的采购工作交接给同事沈勇良，并且于当日开始正式交接。至4月29日，所有交接工作已基本完成，因同事小沈有事休假，接收人签收在5月4日全部完成（见附件《采购员交接流程表》）。现经过协商，本人愿意离职。
    此致
                       申请人：（此处是我用钢笔手写签名）
                                日期是2009年5月6日
                         此处有我们采购总监的手写签名，日期也是5月6日
请问这份《离职申请书》如果作为证据，从公证角度判，是判断公司先毁约还是我自愿申请离职？这样的证据是对我本人要求经济补偿不利还是对公司不利？
    非常感谢！