发布者:nana860121 2015-12-30 状态:已过期 回复 (2)
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我的企业今年大面积裁人,但是裁人的方案全是保密的,分批进行,被裁的人都是临时通知,立马办离职手续,不签字的直接给弄到保洁岗打扫卫生,逼的员工只能被迫离职,请问这样合法吗,我们该如何维护劳动者权益?
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劳动合同主体变更员工主动离职是否需要补偿
我公司是集团子公司,因战略规划和别的公司注册一新公司,法人代表也更换了,同原公司是不是子母关系,新公司成立后不承认我工伤,原公司承认我工伤,该怎么补偿或赔偿
发布者:tj690201 2015-06-09 状态:已关闭 回复 (0)
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我公司是集团子公司,因战略规划和别公司又注册一新公司,同原公司是不是子母关系,新公司成立后不承认我工伤,原公司承认我工伤,该怎么办?
发布者:tj690201 2015-06-09 状态:已关闭 回复 (0)
公司恶意调岗,逼迫员工离职,不予补偿,员工怎么办?
原检验岗位,公司进行裁员为不给于补偿,将我调入生产车间干活,逼迫自动离职,我该如何做才能得到离职补偿,需要提供什么证据,如何收集?
发布者:1835211210 2015-06-10 状态:已过期 回复 (5)
企业私下告知全公司员工离职逼迫员工主动辞职
企业未辞退员工之前却私自以通知形式告知全公司该员工离岗,是否可以要求企业补偿?
发布者:elynmin 2015-08-03 状态:已过期 回复 (1)
企业恶意刁难员工,而致员工自动离职是否有权要求补偿?补偿范周
企业恶意刁难员工,而致员工自动离职是否有权要求补偿?补偿范周和标准是什么?谢谢!
发布者:ask201508051l3 2015-08-06 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask201508051l3 2015-08-06 状态:已过期 回复 (2)
企业采取口头通知员工调岗降薪变相逼迫员工离职怎么去维权
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发布者:ask20150913er0 2015-09-13 状态:已过期 回复 (3)
公司解雇大批未转正员工,有些签合同,有些刚来几天!让员工集体写因个人原因离职!不给任何补偿,员工可以
公司解雇大批未转正员工,有些签合同,有些刚来几天!让员工集体写因个人原因离职!不给任何补偿,员工可以集体向公司索要赔偿吗?可以得到什么赔偿?请一一解答,谢谢 签合同,未满六个月的员工不是可以得到半个月赔偿吗?公司毫无理由的解雇员工,难倒毫无补偿可言? 众说纷纭啊!
发布者:莹女士 2015-09-20 状态:已关闭 回复 (6)
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工厂面临倒闭,而老板用压低工资手段逼迫我们主动离职,请问我们应该怎么办?
发布者:ask201512196co 2015-12-19 状态:已过期 回复 (3)