发布者:youname8888 2011-08-12 状态:已解决 回复 (2)
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劳动纠纷!急!盼好心人回答!
在上海长宁区的一家私营公司上班二年多了,签了三份合同.
第一份合同是2009年3月20至2010年3月19(三个月试用期) 职位是:技术员
第二份合同是2010年3月26至2010年3月25 职位是:售前工程师
第三份合同是2011年3月28至2012年3月27 职位是:售前工程师
第一份和第二份合同签的公司名称是 XX公司
第三份合同公司名称是 XX科技有限公司 (公司改名了)
最近跟公司发生了不遇快的事情。所以不想干了。
这次部门统一调薪,就我一个没有调,心里不平衡呀。
其实后两年我虽然跟公司签的职位是售前工程师(通过考取相关领域的一些证书升职),
但公司并没有安排其职位相应的工作内容,而我还是像技术员一样什么事都做(维修机器,
送货,只是工资比技术员稍高点),因此领导们认为我没有体现出价值所以没有调.
1.领导说公司没有明确规定售前工程师的职责,小公司嘛安排你做什么就做什么。
我是否有权力拒绝做技术员的活(维修,送货等事),
要求按合同职位工作(这里有没有劳动法的明文规定?)
2.如果公司给我安排售前工程师的职务,他们会以不能胜任工作的理由把我辞掉,因为我毕竟是一直在做售后工作,我要怎么去应对?
3. 因为在上海,我又是外地人,偶然发现公司在(2009年试用期三个月)没有给我交综合保险!是不是根据《劳动合同法》的规定,试用期包含在劳动合同期限内。因此,员工有权享受各项社会保险。而用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。同时用人单位应当在解除或者终止劳动合同的同时,出具解除或者终止劳动合同的证明.劳动者并可以申请经济补尝金(N+1),还有就是这期间公司名称变更过是否对我有影响。(我是否有跟公司解散除合同的权力,并申请经济补尝金)如果这样可以我该怎么去做,流程是什么?是否直接到劳动保障中心去仲裁还是......
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劳动纠纷 ,急盼回答,谢谢
劳动纠纷,我的情况如下:
1、公司进行改革从08年8月18日起,以将原先的技术部、采购部、质检部等部门统一划归生产系统,以系统内部人员工作调动为理由,在未与我本人商量的前提下,将我由原来劳动合同签订的技术部技术员的工作岗位调至生产车间流水线上工作,原来的固定工资也随着工作岗位的调动变为了计件工资,且由公司有关领导口头通知我让我今天去生产车间报道,如不报道按旷工处理,此次工作调动是我无法接受的。
2、在技术部的五年半时间里,04年至06年4月我累计加班共1...
发布者:天竺泡泡 2008-09-22 状态:已过期 回复 (4)
员工劳动纠纷 麻烦回答下~~谢谢
劳动法规定 离职要提前30天提出
我们厂有个员工 因为当天提出要离职 并且索要工资 厂里不答应 她就跑到生产车间 喝下一瓶化学药水(具体是什么不清楚) 后来厂里及时把她送到医院抢救 并垫付医药费
第二天 她老公来厂里和领导协商 却提出索赔10W元RMB 请问,这样合理么,厂里的做法是否错误,如果是 赔偿多少比较合理!
发布者:67265535 2009-03-10 状态:已解决 回复 (1)
劳动纠纷..好心律师进
我于2008;5;21号在杭州进入杭州一家公司上班名字{杭州康谊汽配有限公司}法定代表人:汤国健.工作一个星期后 被公司骗到广州工作..因为公司在广州 无照经营..违法用功..不给员工签定合同.不交社保.拖欠和克扣加班费..我要求公司 交社保 公司于2009:2;6号开除我没有给任何赔偿..我就要劳动仲裁委员会 申请仲裁..但劳动仲裁委以 不在管辖权为由不受理..我去法院 ..法院也不接我的上诉状..我向工商局投诉了..现在公司已经领了营业执照.名字{广州白云区黄石东瑞汽车配件经营部}是个体工...
发布者:jhvip591888 2009-03-25 状态:已关闭 回复 (1)
请熟悉劳动纠纷及公司法的好心律师帮帮我,赢了仲裁如何对付公司注销并转移资金?
我和公司的劳动仲裁结果已经出来了,仲裁委的裁决对我很有利,裁决公司支付我赔偿金及双倍工资等共计5万元。
但是问题是:
1.裁决书刚下达,还要等15天后发生法律效力。
2.私人途径了解到确切消息,公司已经最近开始办注销手续。
3.公司账户上已经没有钱了,几十万在一个月内转移一空。小公司没有固定资产。
那么,我该怎么对付公司?
我的想法如下:
1.我是否可以向工商局举报?如果公司有劳动仲裁的裁决书但是没有执行是否可以阻止其注销?
2.如果到了裁决书的强制执行...
发布者:wy1573 2010-07-03 状态:已解决 回复 (1)
请帮忙看看,回答下劳动纠纷
1:我与用工单位约定是无试用期的,那用工单位必须在入职工作第一天后多少工作日内签定合同属于合法?
2:管理岗位:待遇当时口头约定是固定工资5500(并没有谈到涉及到加班等),但是由于公司实际工作时间是早8-晚8,周六也上班,这些等于我默认。是否在工资条中把待遇分摊到例如:加班费用等,是否属于变相违反劳动法。(因为之前不了解到待遇会分摊到这些上面去)
发布者:capyun 2010-07-17 状态:已过期 回复 (4)
劳动纠纷,急求解决,还望好心人帮助!
急!请求帮助:
公司架构变动,要抽掉一个人另外做安排,由于我从小贫血的原因,在开会的时候因为长时间站立的情况下我晕倒过两次,本来选定好了一个人的,后来因为经理觉得我身体不是很好,不想要我了,强制要求抽我出来,结果我被闲置出来了。在这7个月的时间里面贫血除了在大会上晕倒过两次以外,对工作没有任何影响,公司给的销售目标任务我每个月都是有超额完成的,且进入公司都是有经过体检,并且合格的情况下才入职的。现在闲置了几天公司不乐意了。公司想炒掉我又不想赔钱...
发布者:liaopp518 2010-11-16 状态:已过期 回复 (2)
哪位好心律师可以帮帮我?劳动纠纷,急!
你好:我是10届毕业生,在3月份的时候我进入广丰4S店工作,当时因为没有毕业,所以只算实习,7月拿到毕业证书后,公司和我签订了劳动协议,也开始帮我缴纳保险。工资为1000,实发工资是800.(注:我是学徒工,老师傅的工资基本都是3000左右)
7月29号,我当时独自作业了一辆车(此车是新车,公司为了能让其外观好看,派单下来,对此车进行刹车盘除锈)。8月初此车被卖出。9月初,购买该车的客户打来电话投诉:汽车的右后轮刹车支架螺丝掉落了1颗,当时领导找到我,由于时间的久...
发布者:袁峰 2010-11-28 状态:已解决 回复 (1)
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03年进入这家企业工作到今年11月份,因11月份前几个月家庭纠纷,有时候没有请假就没去上班,公司给过几张警告书,当时本人签字的。到最后还是因为家庭纠纷公司打算解雇我,当时我自己也想走了,不过我公司同事在我不知情的情况下与公司协商保留我的职务并答应如我再犯错误就与我解除劳动关系。现在公司方面因为我三个月之内吃到5次为由解雇我,我可以拿到赔偿吗?
另外我与公司签订的是终身合同,并且我在我们公司担任工会财经委员。 公司规章制度上关于迟到的处罚是一个月满3次...
发布者:yookosen 2010-12-07 状态:已过期 回复 (3)
劳动纠纷
请问在上班期间,跑外加工时出现交通事故,公司要负多少责任?
发布者:黄好 2010-12-08 状态:已过期 回复 (2)