发布者:李先生 2016-01-06 状态:已过期 回复 (3)
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单位以员工不胜任原岗位,强制进行调整是否合法?
我在原先岗位上工作绩效达不到要求,公司以无法胜任现有岗位为由,强制将我调转至生产一线。我不同意,而原有岗位也已经取消,我每天都会来报道但是不去到新岗位报道,结果公司以我不到岗为由要解除我的劳动合同。请问这合法吗?
发布者:zhzhu123 2013-09-03 状态:已过期 回复 (2)
单位签订的合同中有提到特殊岗位离职需提前三个月提出,这条员工必须遵守吗
律师,您好!
因为个人原因于8月22日向公司领导发邮件提出离职申请,离职时间为9月21日。领导找我谈话后决定我去意已决后抛出一句我的工作岗位是特殊岗位,需要提前三个月告知,也就是我提出辞职后如果单位招不到合适的人需要我再呆三个月,直到他们招到人为止,当初签合同的时候也没有仔细看,现在问题是目前找好的单位也要人很急,翻阅劳动法也没有找到需要这么久的一说,必须遵守的话感觉像给套牢了,那个企业愿意等你三个月,后者等离职后再找,这样找工作的话会增加难度和错过...
发布者:落叶知秋2014 2014-08-23 状态:已解决 回复 (2)
员工离职,提交辞职信未提前一个月,单位给扣除了一个月工资奖金及提成是不是合法
我在单位工作满十年,现提出辞职,并提交了辞职信,3月17号提交的辞职信,4员1号准备走人,单位以我提交辞职未满一个月,要扣除我最后一个月的工资及奖金,还有去年10月至今年3月的业务提成,这样是否合法?
发布者:mango7733 2015-03-19 状态:已过期 回复 (2)
用人单位向离职员工收取服装费用,合法吗?
本人于07年在用人单位上班,当时扣取了200元的服装押金(说是离职时归还),但是至今还未归还,15年又换了新工作服(长袖外套、长裤、长袖衬衣、西服背心、短裙各一),合计价值500元,本人于15年3月底离职,被扣取了全额的工作服费用(说是工作服不回收),请问他们这样做合法吗?我可以通过什么方式退回这比费用?
发布者:qiaowei5515 2015-05-02 状态:已过期 回复 (1)
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单位名称跟法人都改变,作为员工的我们如果想继续在岗位就职,需要注意些什么?如果选择离职,需要争取的权益是什么?
发布者:ask201506019dt 2015-06-01 状态:已关闭 回复 (0)
用人单位强制调换员工岗位合法吗
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发布者:ask201506168ps 2015-06-16 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20150727dv6 2015-07-27 状态:已过期 回复 (1)
劳动仲裁委以单位在同一行政区域内调动员工工作岗位合法是否合法
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发布者:15150116998 2015-12-07 状态:已过期 回复 (2)
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单位效益不好,要裁员,但与员工签的都是长期合同,所以变换员工岗位,逼迫员工自己辞职,请问员工可以申请赔偿吗?
发布者:ask20160101qzf 2016-01-01 状态:已过期 回复 (1)
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单位与员工签订了配送协议,员工离职向劳动仲裁申请未签劳动合同要求支付双倍工资,仲裁裁定此协议不是劳动合同,合理吗?
发布者:1451798004 2016-01-03 状态:已过期 回复 (2)