发布者:ask20160109zsz 2016-01-09 状态:已过期 回复 (2)
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公司不想赔偿员工工资,把员工掉到其他岗位,反正就是你愿意做就做
公司不想赔偿员工工资,把员工掉到其他岗位,反正就是你愿意做就做,不愿意就辞职,他也不辞退你,做不下来就自动辞职,这样就不用赔偿员工工资,我该怎么办
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公司订单减少,要求把员工调走到其他不愿意去的部门,怎么赔偿?
最近我们工厂我所在的部门由于订单减少,要求把员工调到其它本人不愿意去的部门(以调过去支援为借口),本人当场拒绝过去支援,领导以不服从安排便开除为由,强行安排到别的部门做支援(如果去的话,就是以后天天去,就回不到原部门了)我该怎么办?
发布者:dubinghui 2012-11-22 状态:已解决 回复 (3)
公司裁员,哺乳期无故被安排转集团公司的其他岗位,如不愿意,如何赔偿?
哺乳期间,无过错,因公司缩编裁员的关系,在一周内突然要求停止本岗位工作,合同期为2014年12月。
公司因规避裁员补偿金,不直接辞退,安排寻找集团内部其他岗位,但与合同签订的并非同一家公司。公司说安排转岗是必要流程,并未出具原岗位解除合同的书面函。
请问当事人如果不愿意去安排的岗位,该如何维权?
发布者:crystal11 2012-12-05 状态:已过期 回复 (6)
公司本部门因无订单关闭,调到其他岗位工资确要按新员工工资算,这样公司是否有违法
门因无订单关闭,调到其他岗位工资确要按新员工工资算,这样公司是否有违法?
发布者:670363390 2013-08-08 状态:已过期 回复 (2)
员工不想调岗位,但入职前签订承诺书有一条愿意服从公司安排
入职时签订劳动合同为文案策划,但之后公司把电子部撤除让我去顶替一个怀孕员工做了销售内勤,但未重新签订合同。现在怀孕员回来上班,公司说因人员超出要把我调到仓库核算,决定前并未争取我的同意,现在我接到调职单后我不同意,人力就让我辞职。说我入职前签订承诺书有一条愿意服从公司安排,但是我的劳动合同一直是文案策划,我该怎么办 我不辞职,人力要以不服从安排辞退我
发布者:无奈小鱼 2014-12-17 状态:已过期 回复 (3)
公司撤柜要求员工去其他柜台上班,我们不愿意,能要求赔偿吗?
我从事化妆品销售行业,公司在扬州有两个柜台,一个在金鹰,一个在京华城,现在金鹰店不盈利要撤柜,要求我们去京华城店,我们不愿意去可以要求赔偿吗?若可以要求赔偿但公司不愿支付赔偿,我们又该如何?
发布者:lw871028 2015-06-25 状态:已过期 回复 (1)
公司一条冲压生产线取消了另给员工提供其他岗位,但是我不愿意做公司提供的其他岗位。
公司一条冲压生产线取消了另给员工提供其他岗位,其他员工愿意去做但是我不愿意做公司提供的其他岗位,现已经一个多月没有做公司3次警告把我开除了,我应该如何维护我的合法权益,能申请劳动仲裁向公司进行补偿么,胜诉的几率有多大请提供帮助谢谢!
发布者:shiguanpin 2015-08-25 状态:已解决 回复 (5)
我想咨询一下,就是公司撤柜,合同没到期公司不想赔偿要是把我安排到其他地区
我想咨询一下,就是公司撤柜,合同没到期公司不想赔偿要是把我安排到其他地区,这样我们是不是就拿不到赔偿,
发布者:ask20151016s77 2015-10-16 状态:已关闭 回复 (0)
公司要开除员工,后得知是孕妇开除要赔偿,公司又不想赔偿。现强制调离岗位
公司要开除员工,后得知是孕妇开除要赔偿,公司又不想赔偿。现强制调离岗位,而且一直执行此事宜的是签订劳动合同法人的父亲在办理。在这种情况下,应该怎么做
发布者:ask20151019nlj 2015-10-19 状态:已过期 回复 (1)
如果用人单位想要无故辞退员工,又不想赔偿,就找其他理由如调离工作岗位
如果用人单位想要无故辞退员工,又不想赔偿,就找其他理由如调离工作岗位,派往外地等,请问该怎么办?
发布者:ask20151023cbn 2015-10-30 状态:已过期 回复 (1)
合同未到期,公司组织结构调整,撤销所在岗位,要调动其他岗位,不愿意可以赔偿?
目前所在岗位将取消掉,要把我调动其他部门,本人不愿意调动,请问是否可以至劳动局要求赔偿
发布者:王红梅555 2015-12-29 状态:已过期 回复 (3)