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员工向公司申请不买五险一金,公司是否违法?
员工向公司申请不买五险一金,公司是否违法? 谢谢回答!
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试用期内 公司应该为员工买吗?
发布者:zzkk44 2009-09-03 状态:已过期 回复 (4)
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请问香港公司在大陆未注册,却在大陆雇员,并不于员工签订劳动合同,恶意加班。是否违法?如何举报?
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发布者:dgc1023 2009-06-30 状态:已解决 回复 (2)
公司未征求员工同意检查宿舍是否违法?
公司近来检查员工宿舍卫生情况,是在白天一般没有员工本人陪同,就是下了个通知说近期要检查的,用的是公司备份的钥匙。宿舍是公司免费提供的,员工本人只交水电费。检查没有争取员工本人同意,请问这种行为是否违法?法律依据是什么???谢谢
发布者:wuchuanxun 2009-07-09 状态:已过期 回复 (3)
为了让本厂送货,一公司在香港银行申请汇款送货后,其取消,其行为是否违法
为了让本厂送货,一公司在香港银行申请汇款,并将银行受理的汇款申请书传真给本公司,本公司送货后,其取消汇款,其行为是否违法?此事件属民事还是刑事?
发布者:kidtoys 2009-07-18 状态:已解决 回复 (1)
员工辞职前清空公司电脑资料,是否属于违法可以公司内部公告赔偿吗?公告赔偿限额多少?
企业一名员工离职后,我们发现其把她在公司4个月的电脑资料全部清空,公司随即出通告扣除她赔偿其一个月工资800元。她离职时离职手续未办完(所有移交情况均没人签字)。公告其赔偿是否合理?
发布者:YOUXY 2010-08-25 状态:已过期 回复 (1)
求助,公司安装摄像头针监视员工是否违法?
各位律师,你们好! 向各位求助,现公司特意安装摄像头对着职员的工作位置,以此来取证,这种行为是否违法? 一个办公室已经安装了4个摄像头, 认我们都受不了,我们该如何维权? 请指教 , 谢谢!
发布者:陈小明1 2010-11-23 状态:已解决 回复 (1)
员工过失致公司损失是否需要赔偿,该问题是否需要先行劳动仲裁然后到法院解决,该公司规定是否违法
一员工(门岗)在其值班(夜班)过程中未能坚守岗位,导致丢失物品约1万元。公司岗位职责有一条规定“凡因过失失职造成工地财产损失的,扣发当月工资并赔偿损失;凡因主观失职造成工地财产损失的,扣发当月工资并开除且要赔偿损失;凡伙同偷窃和不法破坏的,除扣发所有工资并赔偿损失外,移交国家司法机关追究其型事责任。”公司根据该条款扣除该员工当月工资,并要求另外再进行赔偿。 请问:员工过失致公司损失是否需要赔偿,该问题是否需要先行劳动仲裁然后到法院解决,该公司规定...
发布者:王林生 2010-11-27 状态:已过期 回复 (2)
员工接待公司客户,但是私下交易,是否违法
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发布者:kings0130 2010-12-09 状态:已过期 回复 (2)
员工接待公司客户,但是私下交易是否违法?
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发布者:kings0130 2010-12-09 状态:已过期 回复 (5)
离职后的员工申请经济适用房,原公司是否必须得开具一切相关证明
国家是否有相关法文规定,从原单位离职的员工申请经济适用房,原单位必须得给开具相关一切证明,如果所产生了劳动仲裁纠纷,公司是否能赢?
发布者:UfU5363 2011-02-02 状态:已过期 回复 (1)
孕期开具了医院的诊断证明申请病假公司认为无效,要求到岗工作否则按旷工开除是否违法?
现在是孕8个月期间,开具了医院诊断证明申请病假,公司以不符合公司休假规定为由拒绝批准休期(公司的规章制度中并未明确说明需要什么样的医院诊断证明,只写了申请病假要出具医院的诊断证明),要求到岗工作,否则按旷工处理,旷工超过三天公司将予以开除处理。 请问孕期公司以没有明确条文依据的公司规章制度为由不予批准假期以旷工开除员工是否违法? 另外,向公司申请休假,公司拖拉不予批复不理不睬,是否可以自行休假?
发布者:teala2005 2011-03-22 状态:已解决 回复 (5)
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