发布者:sgj9291314 2016-01-15 状态:已过期 回复 (1)
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我是派遣员工,派遣公司有资格在我离职时扣我年终奖吗
我2013年8月入职,2016年1月15号离职,我们公司有年终奖满一年就给发,由于我怀孕了我选择了离职,216年1月15号开工职居然没有给我开年终奖,我该怎么能追回我应得的年终奖
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上年度年终奖分3次发放,3次发放期间员工离职,公司是否可以终止支付剩余部分?
本人公司2012年的年终奖,公司通知共计发放4个月的薪水,在2013年2月份发放了2个月的,剩余的将在4月及6月各发放一个月的。现在本人将在2013年3月离职,公司是否可以不予发放4月及6月的年终奖?如果公司必须发的话,本人是否可以在离职时要求公司一次性全部发放给我?谢谢!
发布者:volvo700 2013-03-08 状态:已过期 回复 (4)
你好,我公司每年是年终结算全年工资,要求员工拿公司打印的离职
你好,我公司每年是年终结算全年工资,要求员工拿公司打印的离职单结帐,没拿的结不了帐,都是乡亲人只好拿单结帐,请问:我在公司工作了十年,老板辞退我,我怎么同公司要求补偿,因为我公司1直没给我们签劳动合同和买保险!
发布者:短信用户 2014-11-03 状态:已过期 回复 (7)
三方派遣员工不同意离职闲人公司有权直接把员工转三方公司吗
我是属于三方派遣的公司现在现任公司说我严重违反公司规章制度要我自动离职我不同意他们就把 我转去三方派遣这合理吗?我现在该怎么办如何保证自己的权益。
发布者:hudiefeifeia 2014-11-19 状态:已过期 回复 (1)
公司说年终离职扣绩效 和年终奖
年终离职 ,公司说年前离职的扣绩效工资和年终奖,但是我们的劳动合同按照苏州最低标准签的,没有补充条款 请问该怎么维权
发布者:wl30606620 2015-02-09 状态:已过期 回复 (2)
公司提出解约,承诺年终照发,谈判时丝毫不提补偿,还要员工办离职申请
人事部以公司经营困难找我谈判,承诺上一年年终奖要发但不给具体时间,谈判过程中又丝毫不提及补偿金,还要求马上办理离职手续。忧虑:如果现在办了离职手续,公司会不会说以劝退的方式让员工自己申请辞职为借口不给补偿金?在一个,年终奖口头两次承诺要发,都是大概多久多久,却没有任何计算录音等证据资料,公司还将发在群里的绩效考核管理办法批准文件(董事长签发)删除,目前我手里只有员工手册提及福利包含年终,能查询到上一年年终发放时打入我工资账户的资料。假如一旦谈...
发布者:xiaoqiaoguohe 2015-03-11 状态:已过期 回复 (6)
移动公司派遣员工迟职能得到离职补偿不
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发布者:ask20150410kam 2015-04-10 状态:已关闭 回复 (0)
年终奖没有写进合同,第二年离职员工不给发年终是否违法?
年终奖入职的时候,没有写进合同 当时HR说的都是双薪;在公司呆两年中 第一年双薪是及时发了;但是第二年 公司一直拖到现在6月底还没发;
准备离职了,离职公司说不再给发上一年的年终奖,这样算违法吗?
对于去年在公司辛苦了整整一年了;其中只有记录人事通知四月份发年终奖 但是到现在都没有发;
发布者:helen_cj 2015-06-18 状态:已过期 回复 (2)
我是派遣员工,省公司2011年下发了一个文件,规定年终奖是一次性福利,不是工资
我是派遣员工,省公司2011年下发了一个文件,规定年终奖是一次性福利,不是工资。公示在内部系统,但不是所有人都能登陆那个系统。不能登陆的人能否主张未被告知,规定不适用于我。还是派遣员工不是他的员工,不需告知,但是这个文件对我也有效?
发布者:ask20150930rfn 2015-09-30 状态:已关闭 回复 (0)
公司辞退员工,年终奖根据年终绩效考核打折扣是否合理?
我们公司一员工来公司1年多不到一个月,工作态度较差,且不能很好的胜任工作,公司决定辞退改员工,
问题一:离职补充除了1.5个月补偿金+1个月代通金外,还有其他补偿吗?
问题二:要给年终奖吗?
问题三:如发放年终奖,现在是先谈的离职,再让员工的领导、上下游同事填写工作状态考核表,这样的考核数据是否可以作为年终奖打折扣的有效依据?(公司制度是根据考评结果发放年终奖)
发布者:viickiing 2015-11-30 状态:已过期 回复 (4)
派遣员工派遣有资格扣我年终奖吗
我2013年8月入职,2016年1月15号离职,我们公司有年终奖满一年就给发,由于我怀孕了我选择了离职,216年1月15号开工职居然没有给我开年终奖,我该怎么能追回我应得的年终奖
发布者:sgj9291314 2016-01-15 状态:已过期 回复 (1)