发布者:pearl8487 2016-01-15 状态:已过期 回复 (1)
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请问,公司做法除违反《劳动合同法》“不得重复约定试用期”外,是否还违反“第83条,违法约定试用期。”
合同签订为一年,合同上写明试用期为1个月。一个月后公司未让转正,而是重复签订5次延长试用期,目前已履行了违约延长的试用期为6个月。
目前握有证据:
1、“延长试用期”物证,有法人签名。
2、入职表格上,转正工资为空白未填写。(是否侵害员工对转正工资的知情权)
3、合同上薪酬未注明是试用期还是转正薪酬(但以之后所签延期单,可证明此合同无法当作转正合同)
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在试用期期间公司无正当理由要求我离职,这算违法中止劳动合同么,我能否得到2倍的经济补偿
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发布者:yanjh110 2015-09-28 状态:已关闭 回复 (0)
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请问与旅行社工作人员签订旅行合同后他未将合同上交公司是否违反旅游法
发布者:ask20151022qin 2015-10-23 状态:已过期 回复 (2)
请问与旅行社工作人员签订旅行合同后他未将合同上交公司是否违反
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发布者:ask20151022qin 2015-10-24 状态:已过期 回复 (3)
租赁合同的排他条款是否合法?如违法请问违反了何法?
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发布者:薛佢王 2015-11-04 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:1447525186 2015-11-15 状态:已关闭 回复 (0)