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请问，公司做法除违反《劳动合同法》“不得重复约定试用期”外，是否还违反“第83条，违法约定试用期。”
广东－深圳 01-15 23:59 悬赏 0 发布者:pearl8…… 给我留言 回答:(1) 合同签订为一年，合同上写明试用期为1个月。一个月后公司未让转正，而是重复签订5次延长试用期，目前已履行了违约延长的试用期为6个月。
目前握有证据：
1、“延长试用期”物证，有法人签名。
2、入职表格上，转正工资为空白未填写。（是否侵害员工对转正工资的知情权）
3、合同上薪酬未注明是试用期还是转正薪酬（但以之后所签延期单，可证明此合同无法当作转正合同）
目前握有证据：
1、“延长试用期”物证，有法人签名。
2、入职表格上，转正工资为空白未填写。（是否侵害员工对转正工资的知情权）
3、合同上薪酬未注明是试用期还是转正薪酬（但以之后所签延期单，可证明此合同无法当作转正合同）
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