发布者:jacktang 2016-01-17 状态:已关闭 回复 (0)
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急询:股份公司改制需重签合同,我不签是否可以要求赔偿
两个问题,
1、本人2003年3月工作至今,所在公司为A股上市公司,期间内部进行过多次改制(部门转资成独立子公司的形式)。本周六人事部突然开会通知又要转资,独立后的总经理是原股份公司高层,周一将和我们重新签订劳动合同。我不同意新的工作安排,可否选择不签新合同解除原合同雇佣关系并要求公司补偿。
2、08年起国家实行带薪年休假以来,公司都没有执行。我在2015年5月打算请年休假到外省探亲,公司人事部总监当时回复我本公司没有带薪年休假,最后不得已我请了事假,并且公司扣除了我请假时的工资。因为请假卡上没有年休假,所以我在找人事部总监咨询的时候留了个心眼录了音。这种情况可以要求公司补偿吗?
请看到我咨询信息的律师帮我分析下,综合这两种情况,我是否能要求公司赔偿,如果可以,赔偿额度大概是在多少范围内?(目前薪资4W/年,每月实际上卡3000-3200)
急求律师帮我维护个人正当权益,联系电话:15162533001 唐
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中标通知书收到后,招标方不签合同,我公司是否可以要求赔偿
律师您好!我公司在4月10号参与一国有控股企业投标后以总分第一获得中标,于4月20号收到中标通知书。4月22号招标方有发邮件合同过来,我公司盖章寄回。因招标方工期较赶,我公司有准备了近70万的配件材料。后招标方迟迟不签回合同,总是以项目暂缓推脱。现在5月底又要求我们针对项目中一小部分重新做方案和报价,其它部分取消不做了。他们这样的做法对吗?我公司是否可以起诉要求赔偿?谢谢!
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与公司合同日期不对,是否可以要求赔偿?
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发布者:ask20150619lgg 2015-06-19 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20150708lyl 2015-07-08 状态:已过期 回复 (2)
公司没有签订合同、没有买保险,又拖欠工资,是否可以随时离职并要求赔偿
我是一名普通的基层劳动者,辛辛苦苦高温下工作,2015年5月份公司没有签订合同、也没买保险,又拖欠工资(从5月17日工作到6月30日时,开始发工资,但是其他员工5月份工资都发了,我的工资却没有发),后来我有事假了,现在已经超过了假期期限,公司就要辞退我,我是否可以随时离职并要求赔偿?
现在公司以自动超过请假期限自动离职为由,不发我工资
请问,我还有什么更好的办法解决问题
发布者:彭汝江 2015-07-19 状态:已过期 回复 (2)
公司未签合同,辞退员工是否可以要求赔偿
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发布者:ask20150803jzm 2015-08-03 状态:已关闭 回复 (0)
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您好,我们公司今年要裁人,但我的合同伟到期,我是否可以要求双倍赔偿,而非n+1赔偿
发布者:ask20151014ouz 2015-10-14 状态:已过期 回复 (4)
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公司合同,合同约定有逾期支付滞纳金的条款,截至目前甲方已支付应付金额,但支付均未按合同要求的期限,有严重的拖延,现在已经付清的情况下是否可以主张要求赔偿之前的滞纳金?
发布者:wlxwlx_831 2015-11-16 状态:已过期 回复 (10)
公司提出由上海杨浦区办公地点改制上海南汇区办公,员工是否可以仲裁提出解除劳动合同要求赔偿金吗?
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发布者:327244293 2015-12-10 状态:已过期 回复 (2)