急询：股份公司改制需重签合同，我不签是否可以要求赔偿

两个问题，
1、本人2003年3月工作至今，所在公司为A股上市公司，期间内部进行过多次改制（部门转资成独立子公司的形式）。本周六人事部突然开会通知又要转资，独立后的总经理是原股份公司高层，周一将和我们重新签订劳动合同。我不同意新的工作安排，可否选择不签新合同解除原合同雇佣关系并要求公司补偿。

2、08年起国家实行带薪年休假以来，公司都没有执行。我在2015年5月打算请年休假到外省探亲，公司人事部总监当时回复我本公司没有带薪年休假，最后不得已我请了事假，并且公司扣除了我请假时的工资。因为请假卡上没有年休假，所以我在找人事部总监咨询的时候留了个心眼录了音。这种情况可以要求公司补偿吗？

请看到我咨询信息的律师帮我分析下，综合这两种情况，我是否能要求公司赔偿，如果可以，赔偿额度大概是在多少范围内？（目前薪资4W/年,每月实际上卡3000-3200）

急求律师帮我维护个人正当权益，联系电话：15162533001 唐