发布者:aaron1234321 2016-01-18 状态:已过期 回复 (4)
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怀孕员工被催促离职
律师您好,现在有个问题想请教一下您。
就是我媳妇在北京一家公司工作,公司的工作非常繁琐辛苦,老出差老加班,我媳妇一直努力工作,提升很快,但是去年11月我媳妇有小宝宝之后硬撑了半个月到11月底把项目交接了,然后回去休息。本来婚假当时北京是十五天,但是十五天之后,我媳妇觉得身体状态仍然不是很好,事务所的工作又太辛苦,怕影响孩子,就没有回去上班。
现在休息了一个多月了,公司来催离职。
但是公司没有把个人垫付的费用报销、没有发第四季度前两个月即十月十一月的交通补贴、也没有发第四季度前两个月的奖金,而去年第四季度的前两个月,我媳妇一直在项目上工作、加班。
现在问题是:
1.我媳妇怀孕之后,休息时间超出婚假,公司派人催促离职,在法律上有依据吗?劳动合同签的3年,早已过试用期,但2018年才到期。
2.休息期间直到办离职之前,公司有权利停发工资停缴社保吗?公司常常在项目上加班出差,实际上没有考勤制度。
3.公司不支付应予报销的费用、不支付交通补贴、扣发奖金但是催促怀孕员工离职,于法律有依据吗?催促是否构成骚扰?经查询劳动合同,合同中仅约定名义工资每月2000元。奖金为口头约定,合同中未体现,但我媳妇可提供银行流水,工资在休息之时已远不止2000,也能提供银行流水为证。此外还能提供系统ERP真实工资与绩效工资截图。
4.我媳妇的状态,不太能承受高强度的工作,而且公司的态度也让我媳妇不想回去工作,所以我媳妇考虑如果不能休息(视同长期病假或旷工),那就接受离职,那么怎么保障自己的最大权益?
5.如果接受公司不发工资,扣发奖金、应报销费用、交通补贴,但是希望公司持续交社保至离职之日,于法律可行吗?这期间能制止公司催促吗?
6.公司有权利通过ERP代办离职吗?我媳妇不想在春节前从家里赶到北京,公司想代办离职并催促我媳妇,于法律有依据吗?
现在这一块真的让我媳妇心情很不好,但是我不太懂这一块的法律。
目前想法是,如果接受离职,公司把扣发的发给我媳妇;如果可能,尽可能维护我媳妇的权益与尊严,怎么才能做到呢?
真的很需要您的帮助,谢谢您的指点
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