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怀孕员工被催促离职
北京-海淀区 01-18 22:18 悬赏 20 发布者:aaron1…… 给我留言 回答:(4) 律师您好,现在有个问题想请教一下您。
就是我媳妇在北京一家公司工作,公司的工作非常繁琐辛苦,老出差老加班,我媳妇一直努力工作,提升很快,但是去年11月我媳妇有小宝宝之后硬撑了半个月到11月底把项目交接了,然后回去休息。本来婚假当时北京是十五天,但是十五天之后,我媳妇觉得身体状态仍然不是很好,事务所的工作又太辛苦,怕影响孩子,就没有回去上班。
现在休息了一个多月了,公司来催离职。
但是公司没有把个人垫付的费用报销、没有发第四季度前两个月即十月十一月的交通补贴、也没有发第四季度前两个月的奖金,而去年第四季度的前两个月,我媳妇一直在项目上工作、加班。
现在问题是:
1.我媳妇怀孕之后,休息时间超出婚假,公司派人催促离职,在法律上有依据吗?劳动合同签的3年,早已过试用期,但2018年才到期。
2.休息期间直到办离职之前,公司有权利停发工资停缴社保吗?公司常常在项目上加班出差,实际上没有考勤制度。
3.公司不支付应予报销的费用、不支付交通补贴、扣发奖金但是催促怀孕员工离职,于法律有依据吗?催促是否构成骚扰?经查询劳动合同,合同中仅约定名义工资每月2000元。奖金为口头约定,合同中未体现,但我媳妇可提供银行流水,工资在休息之时已远不止2000,也能提供银行流水为证。此外还能提供系统ERP真实工资与绩效工资截图。
4.我媳妇的状态,不太能承受高强度的工作,而且公司的态度也让我媳妇不想回去工作,所以我媳妇考虑如果不能休息(视同长期病假或旷工),那就接受离职,那么怎么保障自己的最大权益?
5.如果接受公司不发工资,扣发奖金、应报销费用、交通补贴,但是希望公司持续交社保至离职之日,于法律可行吗?这期间能制止公司催促吗?
6.公司有权利通过ERP代办离职吗?我媳妇不想在春节前从家里赶到北京,公司想代办离职并催促我媳妇,于法律有依据吗?
现在这一块真的让我媳妇心情很不好,但是我不太懂这一块的法律。
目前想法是,如果接受离职,公司把扣发的发给我媳妇;如果可能,尽可能维护我媳妇的权益与尊严,怎么才能做到呢?
真的很需要您的帮助,谢谢您的指点
就是我媳妇在北京一家公司工作,公司的工作非常繁琐辛苦,老出差老加班,我媳妇一直努力工作,提升很快,但是去年11月我媳妇有小宝宝之后硬撑了半个月到11月底把项目交接了,然后回去休息。本来婚假当时北京是十五天,但是十五天之后,我媳妇觉得身体状态仍然不是很好,事务所的工作又太辛苦,怕影响孩子,就没有回去上班。
现在休息了一个多月了,公司来催离职。
但是公司没有把个人垫付的费用报销、没有发第四季度前两个月即十月十一月的交通补贴、也没有发第四季度前两个月的奖金,而去年第四季度的前两个月,我媳妇一直在项目上工作、加班。
现在问题是:
1.我媳妇怀孕之后,休息时间超出婚假,公司派人催促离职,在法律上有依据吗?劳动合同签的3年,早已过试用期,但2018年才到期。
2.休息期间直到办离职之前,公司有权利停发工资停缴社保吗?公司常常在项目上加班出差,实际上没有考勤制度。
3.公司不支付应予报销的费用、不支付交通补贴、扣发奖金但是催促怀孕员工离职,于法律有依据吗?催促是否构成骚扰?经查询劳动合同,合同中仅约定名义工资每月2000元。奖金为口头约定,合同中未体现,但我媳妇可提供银行流水,工资在休息之时已远不止2000,也能提供银行流水为证。此外还能提供系统ERP真实工资与绩效工资截图。
4.我媳妇的状态,不太能承受高强度的工作,而且公司的态度也让我媳妇不想回去工作,所以我媳妇考虑如果不能休息(视同长期病假或旷工),那就接受离职,那么怎么保障自己的最大权益?
5.如果接受公司不发工资,扣发奖金、应报销费用、交通补贴,但是希望公司持续交社保至离职之日,于法律可行吗?这期间能制止公司催促吗?
6.公司有权利通过ERP代办离职吗?我媳妇不想在春节前从家里赶到北京,公司想代办离职并催促我媳妇,于法律有依据吗?
现在这一块真的让我媳妇心情很不好,但是我不太懂这一块的法律。
目前想法是,如果接受离职,公司把扣发的发给我媳妇;如果可能,尽可能维护我媳妇的权益与尊严,怎么才能做到呢?
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回复时间: 2016-01-18 23:19
劳动仲裁: 一、案件受理
当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁,申请时应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项:
(1)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位,用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;
(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;
(3)证据、证人的姓名和住址。
当事人向仲裁委员会提交申诉书,经审查,仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书,送达申诉人;决定立案的,应自作出决定之日起,7日内向申诉人和被诉人发出书面通知,同时将申诉书副本送达被诉人,被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的,不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议,仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,用通知书或布告形式通知当事人。
如双方当事人有委托代理人的,还需提交书面授权委托书。
二、调查取证
仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证,或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点,仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据,遇有需要勘验或鉴定的问题,应交由法定部门勘验或鉴定;没有法定部门的,由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。
三、仲裁调解
在查明争议事实的基础上,由仲裁庭或仲裁员主持,对劳动争议案件先行调解,经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》,由双方当事人签字,仲裁员署名,加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的,仲裁庭应及时仲裁。
四、仲裁裁决
仲裁庭开庭裁决,应当在开庭的4日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
开庭审理时,听取申诉人的申诉和被诉人的答辩,由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论,征询双方当事人的最后意见,并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的,经仲裁庭作出裁决,并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉,期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的,对方当事人可申请人民法院强制执行。
仲裁委员会处理劳动争议案件,应当在收到仲裁申请后的60日内结束,案情复杂需要延期的,经批准可以延长30日。处理集体劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起15日结束,案情复杂需要延期的,可延长15日。
当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁,申请时应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项:
(1)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位,用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;
(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;
(3)证据、证人的姓名和住址。
当事人向仲裁委员会提交申诉书,经审查,仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书,送达申诉人;决定立案的,应自作出决定之日起,7日内向申诉人和被诉人发出书面通知,同时将申诉书副本送达被诉人,被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的,不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议,仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,用通知书或布告形式通知当事人。
如双方当事人有委托代理人的,还需提交书面授权委托书。
二、调查取证
仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证,或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点,仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据,遇有需要勘验或鉴定的问题,应交由法定部门勘验或鉴定;没有法定部门的,由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。
三、仲裁调解
在查明争议事实的基础上,由仲裁庭或仲裁员主持,对劳动争议案件先行调解,经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》,由双方当事人签字,仲裁员署名,加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的,仲裁庭应及时仲裁。
四、仲裁裁决
仲裁庭开庭裁决,应当在开庭的4日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
开庭审理时,听取申诉人的申诉和被诉人的答辩,由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论,征询双方当事人的最后意见,并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的,经仲裁庭作出裁决,并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉,期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的,对方当事人可申请人民法院强制执行。
仲裁委员会处理劳动争议案件,应当在收到仲裁申请后的60日内结束,案情复杂需要延期的,经批准可以延长30日。处理集体劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起15日结束,案情复杂需要延期的,可延长15日。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
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回复时间: 2016-01-18 22:46
你好,协商不成,去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-01-19 07:31
可以申请劳动仲裁。
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- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间: 2016-01-19 14:44
建议委托律师提起劳动仲裁,要求单位承担双倍经济赔偿,及入职年限至今每年一个月的经济补偿金,如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿
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