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相关问题推荐: 经济补偿年限如何计算?
经济补偿年限如何计算?
我03年进公司到现在,我最近一次合同是3年期的,合同9月30日到期,8月29日公司通知我合同到期后即解除劳动关系不续签。请问补偿金的年限怎么算?
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就职公司已对外出售,预计工作9月30日结束
发布者:小小求助 2011-08-29 状态:已过期 回复 (2)
相关问题
工作已满13年,在协商终止劳动合同时,应得的经济补偿在法律法规上是如何计算的?
沪港合作企业,工作已满13年,第14年的合同是2007年9月21日至2008年9月20日,尚未签订无固定期合同。【已签属我们单位的续签劳动合同的意向书】 现在面临单位经营困难,面临经营性裁员,也可能企业破产或关闭。 请问 1...我在目前2008年8月27日和2008年9月21日签订新的无固定期限劳动合同之后,在受劳动合同的保护程度上有什么区别? 2...假设企业2009年破产或关闭,在协商终止劳动合同时,应得的经济补偿在法律法规上是如何计算的? 难道不是13-14个月的经济补偿金吗?
发布者:zwwzsky 2008-08-27 状态:已解决 回复 (2)
终止劳动合同的经济补偿如何计算
我从1999年进入A公司,劳动合同是一年一签。老板于2008年初注销了A公司,并以B公司和所有员工签订了2008年的劳动合同,我的工作地点和职务均没有变化,现在老板通知我合同到期不再续约,不知能否提出经济补偿?经济补偿又从何时开始计算,是从1999年开始还是从2008年开始?
发布者:leo1113 2008-11-10 状态:已过期 回复 (5)
新合同法之前的续存的劳动关系的年限如何经济补偿
我是05年底开始在一家公司工作,到今年12月31日合同到期,公司一直是一年一签的固定劳动合同,公司提前1个月通知不在续签合同,根据新的劳动合同法,公司肯定要给我补08年1年的经济补偿,也就多补偿1个月的08年度平均工资,但是08年以前劳动关系续存这两年工龄如何算经济补偿?旧的劳动合同如何规定的,这部分如何界定呢?急!谢谢!
发布者:sky8848 2008-12-04 状态:已过期 回复 (2)
合同期满,单位提出不续签合同。是否有经济补偿。如何计算?
大家好,本人自2000年在广东一家外资企业工作,劳动合同一年签一次,2009年2月到期后,现单位以经济不好为由,通知不再续签合同,我想咨询一下,我是否有经济补偿金,有几个月赔偿?如果打官司,要哪些证据?是否必须先行劳动仲裁,才能上诉到法院?急!十分感谢! 你好!本人自2000年在广东一家外资企业工作,劳动合同一年签一次,2009年2月到期,现单位以经济不好为由,通知不续签合同,我想咨询一下,我是否有经济补偿金,如何计算,是一个月还是九个月?如果打官司,要哪些证据?
发布者:GOODGOOD 2009-02-22 状态:已过期 回复 (5)
合同期满,单位提出不续签合同。是否有经济补偿。如何计算?
大家好,以下说的可是对的,我一直在外资厂工作6年,一年签合同一次,现单位提出不续签,我最新的合同开始是2008年3月1日,2009年3月到期,我是否有6个月的补偿? 《劳动合同法》施行前,劳动合同到期自然终止是不需要给补偿金的,而新规定是要给的,所以在这个补偿的计算上,就要从2008年1月1日起算。但原来本来就规定要补偿的情形,当然不受这个时间限制,比如用人单位以不能胜任工作为由单方面解雇等等。 也就是说,劳动合同是在2008年以前签的,跨越2008年1月1日以后...
发布者:GOODGOOD 2009-02-23 状态:已过期 回复 (3)
如何计算经济补偿金年限
我是1984.4参加工作,2009年4月办经济补偿,我的经济补偿年限是多少?急盼
发布者:1972121 2009-03-19 状态:已过期 回复 (2)
企业违法,职工提出解除无固定期劳动合同,经济补偿如何计算,依据是什么
本人因企业无故拖欠工资,上诉至法院,企业败诉但拒不支付,现本人已申请强制执行。但目前企业为了躲避劳动补偿,即不安排工作,也不解除劳动关系,各种保险也被停止。企图逼本人主动辞职。本人打算请求法院判定解除劳动关系。本人属于无固定期劳动关系,工龄30多年,年龄52岁,怎样做才能维护个人利益
发布者:zh-jx2009 2009-05-05 状态:已解决 回复 (4)
连续工作12.5年,2009年底劳动合同到期,公司通知不再续签,如何计算经济补偿?
我1997年7月参加工作,被总公司安排到一个子公司工作,2002年该子公司改制为合资公司,要求我们和总公司解除劳动合同,然后和该合资公司签订了2年的劳动合同。到期后,先后续签了2次共三年的劳动合同,合同到期时间为2007年底。至此,我已工作10.5年。2007年底,该合资公司为规避《劳动合同法》,又续签了2年的劳动合同。今年12月初,该合资公司通知我不再续签劳动合同。请问: 1.该公司的做法违法吗? 2.经济补偿该如何计算? 3.以前克扣我的工资和未足额发放的加班费可以索赔...
发布者:Mr.Wu 2009-12-25 状态:已过期 回复 (3)
经济补偿如何计算
当合同期满,厂方没有提前一个月书面通知劳动者(合同到期最后一天的最后5分钟才通知),是否可以要求厂方补偿一个月工资? 但是深圳和谐就业促进条例好像有明文规定,要提前一个月书面通知是否继订合同,否则得补偿一个月违约金!本人已在公司工作五年多,补偿又是如何计算?
发布者:kuangluping 2010-01-03 状态:已过期 回复 (5)
经济补偿分段如何计算
现有一员工,06年8月1日入职,最后一期劳动合同开始时间07年1月1日,结束时间2010年12月31日,现被公司于2010年1月25日合法解雇,07年度年平均工资20000元/月,解雇前12个月平工资30000元/月,请问该员工的经济补偿如何计算? 方法一 补偿年限分段:08年以前工作年限1年4个月,按2年计算,补偿2个月工资;08年以后2年近1个月,按2.5年计算,补偿2.5个月工资。 月工资标准分段:08年以前的,按07年度平均工资20000元/月计算;08年以后按社平均工资3倍10863元/月计算。 合计:20...
发布者:rose520134 2010-02-03 状态:已过期 回复 (1)
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