发布者:bill_yip 2016-02-04 状态:已过期 回复 (1)
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16年1月15离职,公司不予发放15年度年终双薪
2015年6月公司CEO发布的年底双薪制度公告
为完善公司薪酬福利管理制度,嘉奖员工每年对公司所作出的贡献,公司会根据全年度经营情况,对员工发放年底双薪。
一 发放时间:次年一月份。
二 发放金额:本年度(1月1日至12月31日)在公司工作满一年的员工奖金金额为一个月基本工资(税前),当年入职者奖金按实际在职天数的比例计算。
三 发放对象:与公司签订全日制劳动合同的正式员工。
以下情况将不获发放:1)奖金发放时已离职;2)工作有重大失职;3)年度考核不及格(评分低于50%);4)年度结束(12月31日)时仍处于试用期;5)公司顾问、兼职、临时合约员工、外包驻场人员、实习生。
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要申请离职但是公司要两个月才给走人,不然所有工资不予发放
我是从14年5月低进入公司,直到现在,现在不想做了昨天给老板提出口头申请,老板那边就要说走正常流程离职,然而早上回来就看到老板娘发布一个公告,辞职必须要提前两个月申请,而且还要公司找到人员上岗才予离开,不然所有工资不予发放,而且我做了4个多月 连一次工资也没有收过,平时都是写预付申请来预支钱,在工资抵扣。
发布者:夏兮兮 2014-09-23 状态:已过期 回复 (2)
没有用工合同,已经交接离职,但公司迟迟不予发放工资,请问怎样
没有用工合同,已经交接离职,但公司迟迟不予发放工资,请问怎样维权
发布者:ask20150105r3u 2015-01-05 状态:已过期 回复 (1)
公司说我旷工三天算自动离职不予发放工资合法吗?
申请离职,公司不批,因此我请长假,但是公司仍然不给批,可我仍然休了一周长假,于是公司说我旷工三天违约,未结清的公司不予发放,这合法么? 未结清的是上月正常出勤天数的工资,公司不予发放,本月请假旷的工,那请问我该怎么做呢?
发布者:liuyu90512038 2015-07-29 状态:已解决 回复 (1)
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公司绩效工资规定中途离职不予发放绩效工资!我因公司的薪酬变动提出的离职可以拿到因得的绩效工资吗
发布者:ask2015073040e 2015-07-30 状态:已关闭 回复 (0)
您好,公司把本属于年终发放的提成的大部分压着改成离职后分十二
您好,公司把本属于年终发放的提成的大部分压着改成离职后分十二个月发放合理吗?
发布者:ask20151017aqf 2015-10-17 状态:已过期 回复 (1)
产假休完后因公司安排的岗位不合适提出离职,产假期间的工资公司不予发放
产假休完后因公司安排的岗位不合适提出离职,产假期间的工资公司不予发放,公司这样做合法吗?
发布者:ask20151109iza 2015-11-09 状态:已过期 回复 (1)
公司亏损把年终双薪取消但合同上有发放年终双薪这条 这样合法吗
公司亏损把年终双薪取消但合同上有发放年终双薪这条 这样合法吗
发布者:ask20151117x53 2015-11-17 状态:已过期 回复 (2)
公司亏损把年终双薪取消,但合同上有年底发放双薪这条 这样合法吗
公司亏损把年终双薪取消,但合同上有年底发放双薪这条 这样合法吗
发布者:1396679314 2015-11-17 状态:已过期 回复 (1)
离职后公司不予发放上一年度奖金
2014年下半年,我们在公司内组建项目中心,自负盈亏,项目收益和公司三七分。2014年10月,中心签约A项目,经公司批准签约进场考察十天,但客户未付款。2014年底核算时,公司要求中心承担成本,并在当年核算中将这笔成本从中心奖金中扣除。
2015年下半年,A项目到款,但中心员工大部分已在六月陆续离职,无法承接该项目,公司将该项目外包制作。
2015年12月,公司对A项目进行核算。要求将项目奖金分配到每个当时在职员工头上,但是对于已离职的员工将不予发放。
发布者:a8789600 2015-12-09 状态:已过期 回复 (8)
我于2015年10月1日离职,今年公司发放2014年度年终奖
我于2015年10月1日离职,今年公司发放2014年度年终奖。人力资源部不给我发,请问,这样申诉了会给我发吗?还有今年还发了一笔医疗互助金3200。那我上班9个月可以按月给予吗?
发布者:ask20151230jnv 2015-12-30 状态:已过期 回复 (1)