发布者:奶茶1232011 2016-02-14 状态:已过期 回复 (2)
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合同上写着培训费用是3000 按三年摊销 暂时没对我进行培训。用不用缴纳违约金
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大学毕业签订三方协议,在试用期内未签订劳动合同,那在试用期内辞职违约吗?
发布者:吴翔 2008-09-23 状态:已过期 回复 (5)
签了三方协议,交了报道证,不签劳动合同算违约吗
我是09年7月从天津毕业的大学生,与山东德州的一家公司签了三方协议,进公司后交了报道证,但现在我不想与公司签劳动合同了,这算违约吗?网上说三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止,交了报道证算是到公司报道了吗?
当初应聘时,公司说试用期半年,之后再签合同。可现在进公司没几天,就要签合同了,而且合同上没有试用期,一签就是三年,由于没定以后从事的岗位,所以不想签,这样算违约吗?三方协议的备注上只写了违约金2000元,别的都没写。
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发布者:wang469952835 2009-07-23 状态:已过期 回复 (1)
未签订劳动合同,却签订保密协议,并要支付1万元违约金,该协议有效吗?
今年1月,我在网上看到一个招聘启事,说是某咖啡会所招吧员,我和朋友就去应聘了,本来说是1月中旬就开张的,结果因为装修得问题一拖再拖,这个咖啡会所是在一家酒店的二楼,3楼到6楼是该酒店的客房部,上个月下旬,客房部总算是开业了,但是我们的咖啡会所还在装修中,过年之前,经理让我们签了一份保密协议,说是因为我们要学习咖啡的东西,就必须签订这份协议,协议里写明了如果做不满一年就要辞职的,要付违约金1万元。我们都签了协议,但是因为营业执照的问题,所以劳动合同没...
发布者:猫猫堡堡 2010-04-13 状态:已过期 回复 (2)
我与公司签订了一份培训协议,但没有签劳动合同
我与公司签订了一份培训协议,但没有签劳动合同,培训协议中规定:乙方参加培训学院的培训。通过结业考试合格后,必须为甲方服务两年,服务期限为甲方开业后满两年,乙方的劳动合同到期而培训协议约定服务期未满时,该申请人需续签劳动合同
。乙方服务期未满,提出离开甲方单位,乙方应按照人民币3000元每年(250每月)
我想问一下如果我离职的话需不需要陪付纬约金。 首先谢谢苏律师,这是原协议内容:(现在我已经干了一个多月了一步公司就要求签合同了)您看如果我现在离职的...
发布者:akakakwk 2010-04-15 状态:已过期 回复 (1)
已签订劳动合同和服务协议,可以在不交违约金的情况下终止合同吗?
我在一家私企上班,在上班的第三个月,公司以培训为由,让本人去外地工作一个月,并且在到了外地后让签了一份两年的服务协议,后又签了三年的劳动合同,公司合同规定每月25日支付劳动报酬,但实际却是每月都拖延10天左右才能发下工资,且劳动合同总共2份,都由公司保管,我想提前终止劳动合同,但是不想支付违约金(培训费),这样可以吗??谢谢。。
发布者:hongqi0910 2010-05-14 状态:已过期 回复 (1)
签了劳动合同跟保密协议在试用期内辞职需要支付违约金么
我是2010年6月1日进公司第一天签的劳动合同,和保密协议,当时定的试用期1200,三个月后1500,违约金5000,但现在发现这份工作并不适合自己,可是进公司签有跟经理说自己会长做!那现在要接触劳动合同的话需要付违约金么?该提前几天!
发布者:451977563 2010-06-18 状态:已过期 回复 (1)
签了劳动合同跟保密协议在试用期内辞职需要支付违约金么
我是2010年6月1日进公司第一天签的劳动合同,和保密协议,当时定的试用期1200,三个月后1500,违约金5000,但现在发现这份工作并不适合自己,可是进公司签有跟经理说自己会长做!那现在要解触劳动合同的话需要付违约金么?该提前几天!那我可以拿这些天的薪水么? 如果要付违约金那要给多少?
发布者:451977563 2010-06-18 状态:已过期 回复 (3)
劳动合同签订后,又附加了一个培训协议,有违约金,想咨询一下大家
7月15日和公司签订劳动合同,现在公司工作,因为在试用期内,想辞职。
但是,在签订劳动合同后,公司又签订了个“师徒培训协议”。
协议内容如下
天津------公司
应届毕业生培训协议书
甲方:天津。。。
乙方:。。。。
为了帮助公司新入职的应届毕业生在最短的时间内熟悉本公司的生产作业流程及工作环境,同时知道学生将所学的书面专业知识更有效的应用到实际工作当中,达到将学生培养成为满足岗位需要之人才之目的,甲方为乙方安排了为期一年的“应届毕业生见习师傅带徒”培...
发布者:41950222 2010-07-29 状态:已解决 回复 (3)
签订了培训合同但是没有签订正式劳动合同以及三方协定,中途退出培训需要支付违约金吗?
我是一名大四毕业生,和某培训学校签订了培训合同,但是没有签订正式的劳动合同以及三方协定。培训时间为20天,经过了6天的培训,我对该培训学校的教学方法不能认同,想中途退出培训(培训内容为基本的教学技能),对方要求支付违约金。但是培训合同上对支付违约金的要求是,培训结束通过考核,该培训部推荐考核通过者去分校工作,若不服从分配,则算违约。我自己的情况是,因为中途考核的当天正好是学校一门课的结业考试,没有参加培训的小考核,按照培训合同,我属于自动淘汰。但...
发布者:shadow201015 2012-03-31 状态:已过期 回复 (2)