发布者:passersby 2011-09-17 状态:已过期 回复 (3)
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工作时间严冲超出,企业扣钱家常便饭
我的单位是国有企业,铁路部门。
扣钱可以说是家常便饭,从120到5000
每人每月基本上最少有二三百块钱是等着单位考核的。扣出来的钱究竟去哪了,谁也不知道,职工是否有知情权?
每月工作时间最少有三百个小时,并且不给请假,请假就扣钱
上班后必须在单位休息六个小时以上,并且这六个小时不纳入工作时间
请问,以上做法是否合法?有什么办法可以维护职工的利益?
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医疗期超出的时间 能算工作年限吗?能算作“同一用人单位连续工作时间”吗?超出的这个时间 在经济补偿金方面 能起作用吗?谢谢大家帮我解答
发布者:XXF8180 2010-12-26 状态:已关闭 回复 (0)
关于企业延长劳动者工作时间的问题
我在汽车客运站工作,站上把我派往离站20多公里的分站工作,工作时间是这样安排的,职工分两个班工作,每个班2人,共计4人。每天的下午18点交接班,一个班上班一直到第2天下午18点交班。一个班下班回总站交票款,总站给上下班车费8元。在分站,晚上没有车的时侯可以休息几小时,但不可离开工作岗位,否则分站的物品丢失要陪,职工还得按站上的劳动纪律[旷工]处理。请问,这样的工作安排,工作时间怎么算?符合《劳动法》吗?
发布者:Liv3272 2011-01-11 状态:已过期 回复 (1)
退休后应聘于另一家企业在工作时间因病死亡是否享受工伤保险
我一亲属,在退休后受聘于一家私营企业打工。前几日因心脏病猝死在工作岗位。请问该种情况我亲属是否应该享受工伤保险,该私营企业是否应该赔偿我方,赔偿标准是多少?依据是哪个法规!急求帮助,谢谢!!!
发布者:qdjswy 2011-01-11 状态:已过期 回复 (1)
请问:超出法定的工作时间,这些工时咋计算?
劳动法规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日;用人单位应当在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法律、法规规定的其他休假节日依法安排劳动者休假:用人单位由于生产经营需要,经和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
现在的情况是,该用人单位30...
发布者:多情 2011-03-14 状态:已解决 回复 (1)
工作时间超出了所有的公司,工资待遇很不合理
我的工作单位是一家私企商场,三层楼的经营规模,09年12月份来到这个公司,那时候只是个小员工,记得那时候上班时间是12小时,工资1200元,全体员工的工作时间都是一样,工资都是1200元,只有经历高点2000元。如果有事情休息的话就扣工资,周六周日休息扣双倍工资(理由是周末忙不能休息),所有的员工都是如此,我们属于分店,还有一家分店和一个总店,那里的工作时间都比我们短,但是制度都是一样的,没有节假日,过年休息没有工资,过年就分了一箱鱼,其余什么都没有,更不用说...
发布者:注册110网 2011-04-03 状态:已过期 回复 (1)
工作时间超出法定时间,没有加班补助
您好,我有一个朋友在中石油做加油员的工作,他们工作时间是上一个全天休一个全天,也就是工作24H休息24H,这样算来远超出了劳动法规定的每周工作时间不得超过40小时,而且工资条上没有任何加班补助,请问这合法么?
发布者:coco7728 2011-04-09 状态:已过期 回复 (4)
工作时间已超出劳动法规定。超出时间能给补贴吗?
工作时间已超出劳动法规定。超出时间能给补贴吗?
发布者:大海洋 2011-04-17 状态:已解决 回复 (1)
请问和企业签订劳动合同有以下条款合不合法,是不是定了月薪后如果超出法定的上班时间也不算加班费,包括法
4. 乙方的月薪为 元,此月薪包括平时的加班费、星期六和星期日的加班费及法定节假日的加班费 请问和企业签订劳动合同有以下条款合不合法,是不是定了月薪后如果超出法定的上班时间也不算加班费,包括法定节候日要加班的话也不算加班费。
发布者:samson 2011-04-26 状态:已关闭 回复 (0)
试用合同到期,工作时间超出试用合同,公司提出解聘
我找了份工作,试用合同签订时间是2011年4月6-2011年7月6日,工作到7月25日,公司提出解聘我。
从5月6日起公司就给我发的转正工资了,想确认下,我6月找公司谈过,问公司好久签正式合同?公司没有正式回答我,但公司对我的劳动持肯定态度,叫我继续做下去。
签试用合同前,公司承诺转正后,试用期间做的业务提成要算给我,但公司只给我结算到7月27日的工资。
像我这样的情况,公司是否还应该给我拿经济补偿,试用合同期后工作天数是否应算双份,还有提成拿得到不?
我应该准备...
发布者:扈雪梅 2011-08-05 状态:已过期 回复 (1)
员工工作时间搞打导致一人受伤的企业责任
蒋律师您好!我酒店两名员工在工作时因搞闹,导致其中一人右锁骨骨折,请问对此,我酒店需要承担责任吗?如需要那需要承担多少责任呢?谢谢
发布者:stephenping 2011-09-11 状态:已解决 回复 (1)